勞動合同法失業保險金

Ⅰ 按照勞動合同法第三十八條解除勞動關系能申請失業保險金嗎

非因本人意願中斷就業的是指下列人員，可以申領失業保險金：
（一）終止勞動合同的；專屬
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。

Ⅱ 新勞動合同法下失業金問題

因為你個人原因主動辭職就不能領取失業保險金了.
社會保險包括五項:養老,失業,工傷,醫療,生育.都是必須繳納的.

Ⅲ 勞動合同法第三十六條關於失業險有什麼規定

《勞動合同法》無規定，規定在《社會保險法》第五章失業保險
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的；
(二)應征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養老保險待遇的；
(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

Ⅳ 公司按勞動合同法第三十七條的規定與員工解除勞動合同，員工可以領取失業保險金嗎

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可內以解除勞容動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這種情況下，員工是不可以領取失業金的。如果是合同到期，勞動者提前三十日內以書面形式通知用人單位，與公司解除勞動合同的，員工可以領取失業金；或者其他原因在員工沒有過錯的情況下，企業單方面解聘員工除應按照規定支付賠償金給員工外，員工還可以額外領取失業金。

Ⅳ 如果違法勞動合同法第三十九條規定能否領取失業保險金

用人單位具有法定過錯，勞動者主張解除合同中斷就業可以領取失業保險金。
根據《社會保險法》第四十五條規定，勞動者中斷就業期間，領取失業保險金，必須同時具備以下三個條件，缺一不可：
1、非本人意願中斷就業的；
2、中斷就業之前用人單位和本人繳納失業保險費滿1年的；
3、進行適用等級，並有求職意願的。
用人單位違反勞動法的情形多種多樣，情節有輕有重，並非違法勞動者主動解除合同即可享受失業保險金，只有與人的我具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同的，才屬於非本人意願中斷就業的，同時符合其它良心條件的，可以享受失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源和社會保障部
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

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Ⅵ 勞動合同法 失業保險

首先要看看你是否符合領取失業保險金的條件。你如果是按照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同，可以領取失業保險金。按人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯，勞動者按第三十八條規定主動解除合同，屬於非本人意願中斷就業，之前繳納失業保險費滿1年，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
而且也要注意，你符不符合這個法條的規定。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

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Ⅶ 勞動合同丟了怎麼申領失業保險金

勞動合同丟了，可以要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，之後去社保申領失業保險金。
根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
《失業保險條例》規定：失業保險基金由下列各項構成：
（一）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；
（二）失業保險基金的利息；
（三）財政補貼；
（四）依法納入失業保險基金的其他資金。
失業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等構成。失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅷ 勞動合同法遞交辭職申請後領取失業保險金嗎

自己提交的辭職申請是拿不到失業保險金的，正確的做法是讓公司出具一個辭退報告，可以用縮小公司部門減少工作人員為由辭退你，並蓋上公章，你拿著辭退證明就可以領到失業保險金，希望本條回復對你有幫助。

Ⅸ 勞動合同法失業保險標准如何規定

勞動合同法失業險的規定是：失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取。失業保險金的數額一般低於本市當年最低工資標准、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標准。
【法律依據】
《社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十七條
失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

Ⅹ 勞動合同到期了可以領取失業保險金嗎

你的勞動合同到期終止，是可以領取失業保險金的，但還要滿足領取的其他相關條件。

領取失業金要滿足以下條件：

1、繳費期限規定 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2、主觀意願 非因本人意願中斷就業的；
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

3、 其他要求 已經進行失業登記，並有求職要求的。