個體工商戶是否勞動合同法主體

1. 個體工商戶僱工7人以上不屬於個體經濟組織，那麼屬於什麼，是不是法律上的用人單位，存在勞動關系嗎

個體工商戶屬於勞動法規定的用人單位，不論僱用幾人從事勞動的，都屬於建立勞動關系，受勞動法保護。

根據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

個體工商戶是個體工商業經濟在法律上的表現，其具有以下特徵：

1、個體工商戶是從事工商業經營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業經營，均為個體工商戶。

根據法律有關政策，可以申請個體工商戶經營的主要是城鎮待業青年、社會閑散人員和農村村民。此外，國家機關幹部、企事業單位職工，不能申請從事個體工商業經營。

2、自然人從事個體工商業經營必須依法核准登記。個體工商戶的登記機關是縣以上工商行政管理機關。個體工商戶經核准登記，取得營業執照後，才可以開始經營。

個體工商戶轉業、合並、變更登記事項或歇業，也應辦理登記手續。

3、個體工商戶只能經營法律、政策允許個體經營的行業。

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個體工商戶和個人獨資企業區別：

根據《個體工商戶條例》及《個人獨資企業法》的有關規定，個體工商戶與個人獨資企業有如下異同點：

一、相同點

（一）民事責任的承擔都是無限責任；

（二）都有個人財產承擔民事責任與家庭財產承擔民事責任的區別；

（三）都是一個自然人名義投資成立的，該自然人是完全民事責任能力人；

（四）每年1-6月，登錄全國企業信用信息公示系統進行上一年度的年報公示。

二、不同點

（一）個體工商戶的從業人數有限制，包括經營者本人、請幫手和帶學徒等的僱工人員不得超過八人；個人獨資企業沒有從業人數限制，既可以只有投資人個人進行經營，也可以僱工超過八人以上。

（二）從事臨時經營、季節性經營、流動經營和沒有固定門面的擺攤經營，不得登記為個人獨資企業，但可以登記為個體工商戶。

（三）個人獨資企業可以設立分支機構，但個體工商戶不行。個人獨資企業設立的分支機構可以與個人獨資企業在同一登記機關轄區內，也可以與個人獨資企業不在同一登記機關轄區內。

（四）個人獨資企業可以變更投資人姓名，而個體工商戶只有在家庭經營的組成形式下才能變更經營者姓名，而且必須是家庭成員。

2. 個體戶能否成為勞動關系主體

個體戶可以成為勞動關系的一方主體。依據我國相關法律規定，中華人民共和國境內個體經濟組織可以與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3. 個體工商戶就是個體經濟組織嗎那是不是也是勞動合同法的主體呢

我國個體工商戶屬於標準的個體經濟組織，具備勞動法律關系的主體資格。
個體工商版戶與其使用的勞權動者之間就勞動權利和義務簽訂的協議就是勞動合同。個體工商戶業主在經營范圍以外以個人名義與其他勞動者訂立的協議才有可能是勞務合同。
個體工商戶，是指有經營能力並依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定：「有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。」

4. 個體工商戶是不是法律主體,求完善點的答案，謝謝！

個體工商戶屬於法律主體。
在民事訴訟活動中，其主體類別從屬於自然人這一類別，可以參加訴訟活動。
但是注意，在民事活動中，個體工商戶是與自然人並列的概念，無從屬關系。
民事主體和民事訴訟主體並不完全一致。

根據《民事訴訟法意見》第46條：
在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字型大小的，應在法律文書中註明登記的字型大小。
營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。

又根據《民法通則意見》第41條：
起字型大小的個體工商戶，在民事訴訟中，應以營業執照登記的戶主（業主）為訴訟當事人，在訴訟文書中註明系某字型大小的戶主。

有些網友誤將「個體工商戶」當做民事訴訟法49條所指的「其它組織」，這是不正確的。
從法條上看，民訴意見第40條對民事訴訟法第四十九條規定的「其他組織」的解釋，其中並無個體工商戶。
從理論上說，按照民法專家的普遍理論，個體工商戶在民事訴訟主體上從屬於自然人一類的；在民事活動主體上則與自然人並列。
民事訴訟主體和民事主體是不一樣的概念。
附法條：
民訴意見第40條、民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：
（1）依法登記領取營業執照的私營獨資企業、合夥組織；
（2）依法登記領取營業執照的合夥型聯營企業；
（3）依法登記領取我國營業執照的中外合作經營企業、外資企業；
（4）經民政部門核准登記領取社會團體登記證的社會團體；
（5）法人依法設立並領取營業執照的分支機構；
（6）中國人民銀行、各專業銀行設在各地的分支機構；
（7）中國人民保險公司設在各地的分支機構；
（8）經核准登記領取營業執照的鄉鎮、街道、村辦企業；
（9）符合本條規定條件的其他組織。

5. 個體工商戶發生勞動爭議如何確定訴訟主體

個體工商戶以業主為訴訟當事人，而非該工商戶

1、第一種做法：依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規定，勞動者與起字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但是應當同時註明該字型大小業主的自然情況。

如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字型大小和實際經營者列為共同當事人。

字型大小名稱是指個體工商戶為其營業廠、店等所起的名稱。業主的自然情況包括：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住所地等。

將業主的自然情況註明主要是基於：在實際生活中，相當一部分起有字型大小的個體工商戶營業執照上登記的業主或者將產業轉包，或者出租給他人經營使用，或者以更換字型大小的方式，逃避債務及法律責任。

因此，僅以單一的字型大小名稱作為當事人，可能出現難以確定實際的勞動法律責任主體的情況。所以，在確定當事人時應將業主的自然情況註明。

2、第二種做法：以個體工商戶的字型大小為當事人，註明經營者為某某某。這種做法主要理由是，因為《勞動法》《勞動合同法》只規定企業、民辦非企業單位、個體工商戶等為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人卻依法沒有用工主體資格，因而不是當事人。

其依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條，「勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。」

但另外需注意區分的是：在一般民事訴訟中，依據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

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涉及到此類個體工商戶勞動爭議案件，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。

實踐中，通常的寫法如下：被申請人(被告)：北京XX店，業主張三，男，X年X月X日出生，住北京市X區X號。

另外需提醒的是，根據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條之規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。

實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

6. 個體工商戶也要簽訂勞動合同嗎

《勞動法》第2條第1款規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干 問題的意見》第1條規定，《勞動法》第2條中的「個體經濟組織」，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。《勞動合同法》延續了《勞動法》中個體經濟組織的 用法。《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機關登記注冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的范疇。雙方形成是勞動關系，他們之間的勞動關系屬於勞動法調整范圍

7. 個體工商戶能否成為勞動關系主體

可以。依據我國相關法律規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以與勞動者建立勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

8. 個人獨資企業與個體工商戶屬於法律主體嗎

個人獨資企業不是個體工商戶。個人出資有兩種形式，一個是獨資企業，一個是個體工商戶，他們直接是完全不同的概念，法律對於他們的規定也是不一樣的，個人獨資企業是經營實體，是一種企業形態，個體工商戶不採用企業形式，一般認為屬於「個人」。

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9. 勞動合同法的主體范圍是什麼

對於勞動合同法的主體范圍，實踐中應當從以下方面把握：（專1）合同雙方建立的是勞動關系屬的，統一受勞動合同法調整；（2）實行聘用制的事業單位工作人員，除法律、行政法規或者國務院另有規定的外，也受勞動合同法調整。 勞動合同法的適用范圍如下： （1）中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 （2）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 （3）事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。