合同法能用於勞動嗎

1. 合同法是指勞動合同法嗎

當然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

2. 未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎

您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關系。但是臨畢業的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關系。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:「在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。」
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

3. 請問勞動關系發生糾紛能適用合同法嗎

可以 具體要看什麼性質的，如果你簽訂的是勞動合同，由此產生的糾紛適用於勞動合同

4. 新勞動合同法適用於任何一個存在勞務關系的群體嗎

1，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系確立，前提是勞動者或者用人單位符合勞動合同法規定的用工主體資格（勞動者必須是法定的一般勞動者，未滿16周歲等不算，用人單位必須具備法定用工資格，三無小作坊等不算）
2，除存在培訓及服務期約定的合同外，其他情況下，勞動者應當提前一個月書面提出辭呈，如果用人單位存在違反勞動合同法行為的，勞動者可以立即提出辭職，用人單位還必須依照勞動合同法給與相應的補償或賠償。除按照法定約定服務期外，其餘情況下用人單位不得限制員工辭職，不存在必須做滿半年的說法。
3，由於你們沒有合同，你可以隨時走人，另外由於超過一個月沒有合同，只要認定了勞動關系，單位還必須自第二個月起支付你每月額外一個月工資作為補償，不超過11個月
4，發生勞動糾紛，應當向當地勞動仲裁機構提出勞動仲裁，用人單位違法用工的可依法向當地勞動監察機構投訴

5. 新勞動合同法能否適用於未結案件

應適用現行勞動法,而不是勞動合同法.

6. 勞動合同法適用於事業單位嗎

摘要 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

7. 請教：勞動合同是否屬於合同法規定范疇

1、勞動合同不屬於合同法適用范疇；
2、合同法適用的是平等主體之間的法律關系，而勞動法的雙方有管理和被管理關系。

8. 研究生適用於勞動合同法嗎

即使是大學生也具有具有勞動者的身份，適用勞動法。北京某法院就依據勞動法律判決過一個大學生與用人單位的勞動爭議。

9. 可以用合同法規定處理勞動爭議嗎

人們通常所說的合同法屬於經濟法，調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序。
合同法不適用勞動爭議處理。

10. 合同法包括勞動合同法嗎

不包括。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法版人、其他組織之間設權立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。此外，勞動合同也不適用合同法，而適用勞動法。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。