勞動與社會保障法六安教師討薪

① 六安5.27教師討薪事件造成的影響當地政府處理不當有領導被處分嗎

肯定會有下文，一是這件事官方一直沒給詳細說明，很多老百姓不知真相，政府需要給老百姓一個交代；二是目前看教師訴求合法合理，也契合中央精神，地方政府需要給中央，給教師一個交代；三是受傷教師若是違法，拿出證據，該處罰就處罰；若是被冤枉，也要給個說法。個人愚見。

② 教師群發消息討薪被拘的背後，問題的根源在哪裡

教師連續9個月不發薪水，之後在群里煽動大家討說法被拘留。整個事情的問題根源有兩個，一是學校在疫情之下連續9個月不發薪水；二是教師沒有合理的渠道保護自己的權益。疫情的問題讓大多數家庭受到影響，學校的老師也一樣。9個月等於3個季度，再拖兩三個月就能湊夠一年。一年的薪水領不到，恐怕大多數家庭都會陷入困境。教師的行為過激，但也不是不能理解。

教師在普通人眼裡，是一個神聖的職業，他們應該做好付出的准備。可我們在讓他們付出之前，也應該保證他們的合法權益。工資不發、考核補貼沒有消息，連續9個月下去，任誰都受不了。希望相關部門能夠重視起來，解決問題。

③ 安徽六安教師討薪事件真相是什麼

這兩日，安徽省六安市的金安、裕安兩區及其所轄鄉鎮的教師集體討薪時和民警發生沖突的畫面持續刷屏。今日，津雲記者趕到事發地，找到一位在當地鄉村教書卻沒參與集體討薪活動的教師。從她處了解到，除了媒體報道的「一次性獎金」外，還有部分教師養老保險存在「缺斤短兩」情況。

學校要求老師：

對此次事件「不轉發、不議論、不參與」

六安留給大多數人的印象是盛產瓜片和羽絨服。然而，27日以來，教師討薪與民警沖突讓人們關注起這座皖西小城。

29日下午，六安下起小雨。兩天前發生討薪教師和民警沖突的六安市政府南大門恢復了平靜。據網友提供的線索，27日在討薪教師和民警的沖突中，一名受傷的教師來自六安金安區張店鎮的洪山小學。

洪山小學地處大別山腹地，在兩條馬路交叉口附近，緊靠洪山村。校舍雖然是樓房，但看上去比六安市區的學校要簡陋得多。學校鐵門上鎖，學生們正在上課。

一名男子在學校院內來回巡邏。當聽說要找被打的女教師，這名男子立即警覺起來，甩下一句：「她不在。」就轉身離開了。不管記者如何追問，男子再沒有回頭。

洪山村中，大部分住戶是老人，記者隨機詢問了四位老人，他們均沒有聽說洪山小學教師被打一事。當談及教師討薪一事，這些老人均閉口不談。不過，從老人們口中得知，洪山小學近期並沒有停課，教學正常。

六安鄉村教師張燕(化名)對教師討薪的事比較清楚。她坦言，如今六安幾乎所有教師都是敢怒不敢言。現在鄉村學校教師外出或每天見了什麼人，都要進行登記。學校內有監控，隨時跟蹤教師進出學校和會見人員情況。很多學校在教師群里也要求老師們對此次事件「不轉發、不議論、不參與」。

不久該微博即被刪除。

④ 六安教師討薪被打 《教師法》何時能硬起來

教師資格證筆試成績一般是在4月17號下發的，屆時可以的登錄中公教育網或者中小學教師資格證考試網查看的

⑤ 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝

首先要跟復您解釋一下：並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學名詞，也稱法律部門，勿進行字面理解，詳請網路），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成，後者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱，網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件，由於條文太多，我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。

⑥ 六安教師拖欠工資發了嗎

不太清楚

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑦ 教師討薪是民事訴訟還是行政訴訟啊

嚴格來說是勞動法律關系，屬於民事法律范疇，目前這類的爭議一般由勞動或人事部門仲裁解決。

⑧ 六安教師拖欠工資了嗎

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。