勞動合同法對離職申請
Ⅰ 勞動合同法辭職規定
1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提內出辭職，不需要提前通知容，更不需要單位批准，完全合法。2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。5、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
Ⅱ 關於新勞動合同法員工申請辭職的問題
勞動合同法關於辭職的規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十專八條 用人單位有屬下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
Ⅲ 辭職申請和解除勞動合同申請有什麼區別
辭職申請和解除勞動合同申請的區別：
1、辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯；解除勞動合同申請屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求；
2、辭職申請往往不能取得補償金，解除勞動合同可以根據《勞動合同法》相關內容規定取得補償金；
3、辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
Ⅳ 勞動合同法規定向公司提出離職申請需提前多少天
你好，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，勞動者在解除勞動合同時負有提前通知的義務，如果雙方協商一致可以立即解除合同。希望能幫助到你望採納
Ⅳ 勞動法關於辭職提前一個月申請
提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，就可以直接走了，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》規定，以下情況解除勞動合同的有經濟補償：
1、第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
補償標准：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。但是前提，你提前30天申請的證據有沒有，如果沒有你要防止單位說沒有收到你的申請單，到時候你拿不出提前申請的證明，那就沒辦法。所以你要把你提前申請的單子領導知悉的時間和簽字保留起來。這樣你時間到了，完全可以走的。
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及復印件;
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
Ⅵ 勞動法規定交了離職申請後,須幾天可以走了
交了離職申請後的30天可離職，《勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同應該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規定為員工繳納社保則根據《勞動法》第三十二條規定，勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條規定應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅶ 勞動法關於辭職申請
這個沒有合法不合法的。不過公司的要求，沒有法律條文支持。
首先，你還在試用期，你可以隨時提出離職，只需提前7天提交書面辭職通知即可。
其次，沒有任何法律條文規定，離職後不能從事類似的工作，除非公司與你簽訂了競業限制協議或你的合同中有競業限制條款，當然成立的前提，還必須是你的公司給予你競業限制的經濟補償金。如果公司並沒有給你一定的經濟補償，競業限制協議也是無效的。
再次，你不簽訂，公司不給你工資，你可以搜集你和公司建立了勞動關系的證據，然後與公司勞動仲裁。要求給於工資。
第四，由於公司超過一個月未與你簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。
不過，由於這些都是需要你去勞動仲裁才可以達成，如果覺得沒有時間和精力，也沒有必要這么做，簡單的做法是簽署文件，然後離職。
至於是否繼續從事同一職業，你可以自由選擇，即便公司將來提出訴訟，因為沒有給你經濟補償金，這個所謂的協議也是無效的。