勞動法關懷第四版

Ⅰ 勞動法第40條規定

《勞動法》第四十條是關於無過失性辭退的規定。

具體來說，該條款明確了在以下三種情形下，用人單位有權提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同：

1. 勞動者因病或非因工負傷無法勝任工作：當勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，如果不能從事原工作，同時也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位可以依法解除勞動合同。這一規定體現了對勞動者健康的關懷，同時也保障了用人單位在勞動者無法繼續履行工作職責時的合法權益。

2. 勞動者不勝任工作且經培訓或調崗後仍不勝任：如果勞動者不能勝任當前工作，即使經過用人單位提供的培訓或者調整工作崗位後，仍然不能勝任新的工作，那麼用人單位也有權解除勞動合同。這一條款要求用人單位在採取解除勞動合同措施前，必須給予勞動者提升能力和適應新崗位的機會，體現了對勞動者權益的保護。

3. 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化：當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且經過用人單位與勞動者協商後，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見時，用人單位可以提前通知或支付代通知金後解除勞動合同。這一規定適用於市場環境變化、技術進步、企業轉型等多種情況，旨在平衡用人單位的經營需求和勞動者的就業權利。

綜上所述，《勞動法》第四十條通過明確無過失性辭退的具體情形和程序，既保障了勞動者的合法權益，也為用人單位在特定情況下解除勞動合同提供了法律依據。用人單位在行使這一權利時，必須嚴格遵守法律規定，確保程序的正當性和合法性。

Ⅱ 新勞動法喪假規定直系親屬(父母,配偶,子女)才有三天假期,直系親屬...

新勞動法規定，員工在直系親屬喪亡時，可以享受三天喪假。除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期規定可能因公司政策和勞動法規定而有所不同。

詳細解釋：

1. 直系親屬的定義與喪假權益

根據新勞動法的規定，直系親屬是指員工在血緣上最為密切的親屬關系，包括父母、配偶和子女。當這些直系親屬發生喪亡時，員工有權申請三天喪假。這是法定的權益，旨在給予員工處理喪事和撫慰情感的時間。

2. 假期使用的具體情形

員工在遭遇直系親屬喪亡時，可以根據公司規定和勞動法要求申請喪假。一般而言，員工需要提供相關的證明材料，如死亡證明等，以便公司理解和審核。在這三天喪假期間，員工不會被要求工作，並有工資支付保障。

3. 其他親屬的假期規定

至於非直系親屬的喪亡假期，一般會在公司的具體政策中有詳細說明。一些公司可能會基於人文關懷和員工福利的角度，為非直系親屬的喪亡提供一定的帶薪假期或慰問假。但這並非強制性的法律規定，因此會因公司而異。員工在面對這種情況時，應詳細咨詢所在公司的相關政策。

總的來說，《勞動法》對於直系親屬喪假的規定是為了保障員工在面對家庭重大變故時的合法權益。員工在申請喪假時應了解清楚所在公司的具體政策，並確保自己的權益得到保障。同時，除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期可能因公司而異，需具體情況具體分析。

Ⅲ 勞動法第五十一條的規定

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展資料

一、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

二、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。