合同法中減價的功能

『壹』 論述經濟法的調整范圍和作用；論述合同法的調整范圍與作用。每項各1000字左右即可！

經濟法的調整范圍和作用
經濟法的調整對象
經濟法具有自己獨立的調整對象主要指經濟法所干預、管理和調控的具有社會公共性的經濟關系，主要有以下幾點：
（1）國家規范經濟組織過程中發生的經濟關系。規范組織的法律，是為了防止壟斷組織的出現，從組織上保證市場經濟順利發展。這方面的法律有公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法等。
（2）國家干預市場經濟運行過程中發生的經濟關系。國家對市場經濟運行進行干預是經濟法的重要調整方式，這方面的法律有證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法等。
（3）國家管理、規范經濟秩序過程中發生的經濟關系。這方面的法律有反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法。
（4）國家在經濟調控中發生的經濟關系。此種經濟關系的特點是國家對市場經濟運行實行宏觀調控，使經濟各部門運行協調，使整個國家經濟運行平穩。這方面的法律有財政法、稅法、計劃法、產業政策法、價格法、會計法和審計法等。
經濟法的作用
（1）從法律組成的形式講，經濟法是一系列單行經濟法律規范的總稱，是一種帶有綜合性特點的法律
（2）從法律內容上講，經濟法同社會經濟的關系更為密切，與經濟基礎更為直接，是一種具有經濟性特點的法律。
（3）從調整對象的特殊性講，經濟法同科學技術、自然規律的關系十分密切，是一種具有效益性特點的法律。
（4）從經濟法的功能與作用講，經濟法具有明顯的限制性和促進性兩種功能，貫徹懲罰和獎勵相結合是一種帶有指導性特點的法律。
（5）從實施上講，經濟法的實施是由國家經濟行政部門和司法部門共同負責的，遵循經濟司法與經濟立法相結合，實體法和程序法相結合，獎勵與懲罰相結合的原則。
合同法的調整范圍與作用
勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。
我國勞動法律調整的勞動關系的范圍：
（1）《勞動法》調整勞動關系的范圍
①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象
②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。
③．未納入勞動法調整的勞動關系
（2）．勞動法調整勞動關系范圍還要根據實際情況不斷發展、完善。
①．將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。
民辦非企業單位——是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
②．將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法調整對象。
③．將社會團體的勞動關系基本上都納入勞動法調整對象。
將工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關系，納入《勞動合同法》調整，進而被納入勞動法的適用范圍。
④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標准勞動關系納入勞動法調整對象。
⑤．用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。
⑥．將退休人員重新受聘的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
達到退休年齡的勞動者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業的勞動關系由勞動法調整。否則，作為民事僱傭關系由民法調整。
⑦．將個人承包經營中的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
在個人承包經營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規定，視為勞動者與發包人建立了勞動關系，發包人要承擔賠償責任。
⑧．《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
法律的生命在於實施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實施，也就失去了意義。因此認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。
一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創造了世界，勞動創造了財富。經濟社會的又好又快發展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業業、勤奮勞動。不論科學技術如何進步，經濟形式如何變化，勞動都是社會進步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大幹部群眾對勞動合同法的認識。
二是要推動《勞動合同法》的宣傳實施。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業主加強《勞動合同法》的宣傳，堅持以維護職工利益為基本職責，依法、主動、科學維權，檢查督促用人單位嚴格執行國家有關的法律法規和政策措施，尊重和維護職工的合法權益。
三是要抓住發展和諧勞動關系的主線。要充分發揮《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，要加大勞動關系和諧企業的創建力度，緊緊圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調處等關鍵環節，積極推動建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮，真正建立和諧穩定的勞動關系。
四是要堅持勞動執法與群眾監督相結合。實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執法和群眾監督。嚴格而有效的勞動行政執法是用人單位依法規范自身行為和遵循法律規定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監督制度，充分發揮群眾監督作用
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。

『貳』 請具體解釋<<合同法>>第73條的相關規定.

最高人民法院《關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（一）》（以下簡稱解釋一）第11條規定："債權人依照合同法第七十三條的規定提起代位權訴訟，應當符合下列條件：（一）債權人對債務人的債權合法；（二）債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害；（三）債務人的債權已經到期；（四）債務人的債權不是專屬於債務人自身的債權。"可見，代位權的行使應符合如下要件：
第一，債權人對債務人的債權必須合法、確定，且必須已屆清償期。所謂債權人對債務人的債權合法，是指債權人與債務人之間必須有合法的債權債務的存在，如果債權人對債務人不享有合法的債權，當然代位權不存在合法的基礎。所謂債權必須確定，是指債務人對於債權的存在以及內容並沒有異議，或者該債權是經過了法院和仲裁機構裁判後所確定的債權。債權人對債務人享有債權必須到期，債權人才能主張代位權。這一點是代位權與撤銷權在構成要件上的區別所在。在代位權行使的情況下，債權人對債務人的債務必須到期，然而在債權人行使撤銷權的情況下，我認為債權人對債務人的債務不必要到期。其原因在於，代位權針對的是債務人消極損害債權的行為，除保存行為外，債權人應在履行期屆滿前方可行使代位權，而撤銷權針對的是債務人積極損害債權的行為，若不及時行使撤銷權，等債權期限屆滿時，將無法補救。
第二，債務人怠於行使其到期債權。債務人怠於行使其到期的債權，意味著債務人不僅應當對次債務人享有債權，而且此種權利必須到期。因為沒有到期，則談不上怠於行使的問題。 對於"怠於行使"，在學理上則有不同的理解，一種觀點認為，怠於行使是指應當行使而且能夠行使權利卻不能行使。怠於行使權利的表現主要是根本不主張權利或遲延行使權利。另一種觀點認為，怠於行使是指債務人能夠通過訴訟或仲裁的方式向其債務人主張權利，但一直未向其主張權利。根據解釋（一）第13條，"合同法第73條規定的'債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的'，是指債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現。"顯然，採取的前一種觀點。
第三，債務人怠於行使權利的行為已經對債權人造成損害。如何理解對債權人造成損害，學術界存在不同不同觀點。根據解釋（一）第13條，"合同法第73條規定的'債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的'，是指債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現。"
第四，債務人的債權不是專屬於債務人自身的債權。根據本條規定，債權人可以代位行使的權利必須是非專屬於債務人的權利。根據最高人民法院《解釋一》第12條的規定，"專屬於債務人自身的債權"是"基於扶養關系、撫養關系、贍養關系、繼承關系產生的給付請求權和勞動報酬、退休金、養老金、撫恤費、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權等權利。"
值得探討的是，代位權的客體，即代位權行使的對象是什麼。在日本法中，代位權的客體包括的范圍比較廣泛，除專屬於債務人本身的權利以外，都可以由債權人代位行使。例如，因欺詐脅迫原因產生的撤銷權，無權代理的追認權、撤銷權，在為第三者訂立契約中接受利益的意思表示，以及選擇權、買回權、解除權、抵銷權、減價請求權、共有物分割請求權等的形成權、債權代位請求權、債權撤銷權也都能成為代位的客體。甚至登記請求權等也可以代位請求。我認為，從比較法的角度來看，可代位行使的權利應當概括為"屬於債務人的權利"。
至於代位權的行使方式，根據我國合同法第73條的規定，"因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權。"可見，代位權的行使必須通過訴訟的方式進行。根據最高人民法院《解釋一》第16條的規定："債權人以次債務人為被告向人民法院提起代位權訴訟，未將債務人列為第三人的，人民法院可以追加債務人為第三人。兩個或者兩個以上債權人以同一次債務人為被告提起代位權訴訟的，人民法院可以合並審理。"
另外，根據本條規定，債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。值得注意的是，根據《解釋一》第19條，"在代位權訴訟中，債權人勝訴的，訴訟費由次債務人承擔，從實現的債權中優先支付。"
另外，本條規定，代位權的行使范圍以債權人的債權為限。這就是說，債權人在行使代位權時，其代位行使的債權數額應與其債權數額大致相等。當然，要求債權的數額絕對一致也是非常困難的。
在債權人行使代位權之後，因行使代位權取得的財產應當如何分配，在理論上存在著很大的爭議，主要有如下幾種觀點：第一，遵循"入庫原則"說。此種觀點認為代位權行使的效果應歸於債務人，行使代位權取得的財產應先加入債務人的責任財產，然後再依債的清償規則清償債權人的債權。這一規則被稱為"入庫原則"。第二，債權人平均分配說。此種觀點認為，代位權屬於債權的范疇，因代位權的行使所獲得的財產應當在債務人的債權人之間平均分配，這樣在次債務人清償債務以後該財產應當由法院進行保管。法院應當通知債務人的債權人申報債權，在確定所有的債權人以後，才能按債權的比例進行分配。第三，代位權人優先受償說。此種規定認為，如果在代位權人行使代位權後所取得的財產完全在債務人的全體債權人之間平均分配，對代位權人是不公平的。因為，由全體債權人"免費搭車"，共享代位債權人提起代位權訴訟的成果，不僅有欠公允，還將使代位權制度對債權人的激勵因素喪失殆盡，無法體現其區別於破產還債制度和參與分配製度的特殊功能。
我們認為，既然代位權的行使范圍以債權人的債權為限，就應當採用代位權人優先受償說。

『叄』 論合同不履行的幾種形態及產生的後果2

合同不履行的責任 1.免責事由合同不履行產生的結果是什麼，要麼由於不可抗力、債權人過錯等原因也可能免除一方的責任，要麼承擔違約責任。各國法律都不同程度的會要求不履行合同的一方承擔相應的責任。以前的日耳曼法規定，在債務人不履行債務時，債權人可以把債務人當作奴隸使用或賣與他人；債務人不履行清償債務的判決，可以被處以人格剝奪的重刑。債務人的身體得他人任意傷害，所有財產除一部分交付給債權人之外，也概以沒收。現在這種野蠻得人身責任當然被廢除了。現在的違約責任從性質上來說是財產責任。但不要以為只要合同不履行了，就都要負違約責任，有免責事由存在的話，就不用負違約責任。所謂免責事由，是指免除違反合同義務的債務人承擔違約責任的原因和理由。具體包括法定的免責事由和約定的免責事由。具體內容如下： （一）不可抗力 根據我國《合同法》，不可抗力是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。具體地說，不可抗力獨立於人的意志和行為之外，且其影響到合同的正常履行。構成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然災害和社會事件兩種。對於因不可抗力導致的合同不能履行，應當根據不可抗力的影響程序，部分或全部免除有關當事人的責任。但在法律另有規定時，即使發生不可抗力也不能免除責任，主要有：其一、遲延履行後的責任。大陸法系民法典大都規定，一方遲延履行債務之後，應對在逾期履行期間發生的不可抗力所致的損害負責。我國《合同法》第117條對此有所規定。其二、客運合同中承運人對旅客傷亡的責任。我國《合同法》第302條對承運人採取了特殊的嚴格責任原則。我國《民用航空法》第124條及《鐵路法》第56條亦有相關規定。 此外，對於不可抗力免責，還有一些必要條件，即發生不可抗力導致履行不能之時，債務人須及時通知債權人，還須將經有關機關證實的文書作為有效證明提交債權人。 （二）債權人過錯 債權人的過錯致使債務人不履行合同，債務人不負違約責任，我國法律對此有明文規定的有《合同法》第311條（貨運合同）、第370條（保管合同）等。 （三）其他法定免責事由 主要有兩類：第一，對於標的物的自然損耗，債務人可免責。這一情形多發生在運輸合同中。第二，未違約一方未採取知當措施，導致損失擴大的，債務人對擴大的損失部分免責，我國《合同法》第119條對此有所規定。 （四）免責條款 免責條款，又稱約定免責事由，是當事人以協議排除或限制其未來責任的合同條款。分解開說，其一，免責條款是合同的組成部分，是一種合同條款，具有約定性；其二，免責條款的提出必須是明示的，不允許以默示方式作出，也不允許法官推定免責條款的存在；其三，免責條款旨在排除或限制未來的民事責任，具有免責功能。 我國《合同法》從反面對免責條款作了規定。《合同法》第53條規定了兩種無效免責條款：第一，造成對方人身傷害的；第二，因故意或重大過失造成對方財產損失的。此外，格式合同或格式條款的提供方免除其責任的，該免責條款無效。 2.違約責任（一）、違約責任的法律特點 違約責任，是指合同當事人因違反合同義務應承擔的責任。在大陸法中則被包括在債務不履行（這里的債務包含合同之債，侵權之債不當之債等）的責任之中。違約責任制度是保障債權實現及債務履行的重要措施，它與合同義務有密切聯系，合同義務是違約責任產生的前提，違約責任是合同義務不履行的結果。我國《合同法》第七章專設違約責任，規定了預期違約及實際違約等所承擔的法律責任。除了前文提及的特點，違約責任還具有以下特點：違約責任具有相對性。違約責任的相對性，是指違約責任只能在特定的當事人之間發生，合同關系以外的第三人，不負違約責任。其次，違約責任具有補償性。違約責任主要是一種財產責任。承擔違約責任的主要目的在於補償合同當事人因違約行為所遭受的損失。從合同法所確認的違約責任方式來看，無論是強制實際履行，還是支付違約賠償金，或者採用其他補救措施，無不體現出補償性。當然，在特定情況下並不排除處罰性。再次，違約責任的可約定性。根據合同自願原則，合同當事人可以在合同中約定違約責任的方式，違約金的數額等，但這並不否定違約責任的強制性，因為這種約定應限制在法律許可的范圍內。（二）、違約責任的歸責原則 民事責任的認定必須依循一定的歸責原則，合同法上的違約責任也要遵循歸責原則。歸責就是責任的歸屬，歸責應該是一個含有動態過程的行為。歸責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標准，也是貫穿於整個民事責任制度並對責任規范起著統率作用的立法指導方針。歸責原則是指在進行違約行為所導致的事實後果的歸屬判斷活動時應當遵循的原則和基本標准。我國合同法規定的是嚴格責任.這里所謂嚴格責任，又稱無過錯責任，是指違約發生以後，確定違約當事人的責任，應主要考慮違約的結果是否因違約方的行為造成，而不考慮違約方的故意或過失。 （三）、違約責任的承擔方式 其實在上文合同不履行的形態中，違約責任的承擔方式已經有所提及，這里再概括論述一下。從我國的合同法看來，違約責任的承擔方式不外乎：實際履行、違約損害賠償、違約金、定金、補救措施. ⅰ實際履行也稱強制履行、繼續履行。是指一種違約後的補救方式，即一方違反合同時，另一方有權要求其依據合同的規定繼續履行。我國在《合同法》第107條中將實際履行作為首要的補救方式。實際履行可以適用於各種違約的情況，可以針對各種違約提供實際履行的補救。在一方不履行或不完全履行合同的時候，另一方可以提出實際履行的補救方式。一般來說，請求實際履行不需要確定違約方是否有過錯。實際履行可以和違約金、定金、損害賠償責任並用，但不能和解除合同並用。因為解除合同旨在使合同關系不復存在，與實際履行是完全對立的補救方式。實際履行可以適用的不履行形態為拒絕履行、遲延履行、部分履行、不適當履行。 ⅱ違約損害賠償。 損害作為一種事實狀態，是違約損害賠償的前提。任何人只有在因他人不履行合同債務而遭受實際損害的情況下，才能請求別人賠償。違約損害賠償就是指違約方因不履行或不完全履行合同義務而給對方造成的損失，依法或根據合同規定應當承擔損害賠償責任，它是最常見的也是充分保護受害人利益的一種補救方式。從性質上看，違約損害賠償實際上就是法律強制當事人給受害人一筆金錢，目的在於彌補受害人的損失，本質上是交換關系的反映。分為約定違約賠償和法定違約賠償兩種。一般而言，約定和法定在性質上是互相排斥的，只有在特殊情況下可以共存。違約損害賠償可以適用於拒絕履行等合同不履行的所有形態。可以與實際履行，解除合同，修理、重作等補救措施並用。違約損害賠償以賠償當事人的全部損失為前提，具有一定的任意性。這里的全部損失是指首先包括現實的財產損失，即現有財產的減損和費用的支出；還包括可得利益的損失即本來應該得到的利益沒有得到。我國第113條所規定的「包括包括合同履行後可以獲得的利益。」這就是說我國承認可得利益。可得利益主要是指利潤的損失，和間接損失是兩個概念，可得利益的損失都是因為違約而造成的，和違約行為之間應該有之間的因果關系。而間接損失是指受害人因另一方的違約而喪失的與第三人合作的機會或者其他機會而造成的損失，英美法系的一些國家支持間接損失，在我們國家則是不保護這方面的損失的。 ⅲ違約金。 我國合同法只承認約定違約金。故而違約金可以定義為當事人通過事先約定而預先確定的，在違約後生效的，獨立於履行行為以外的給付。違約金制度最早起源於羅馬法，優先於違約損害賠償適用，主要是帶有補償性質的，可以與繼續履行、補救措施並用，適用於合同不履行的所有形態。需要補充說明的一點是雖然違約金是由合同雙方約定的，但我國法律採取對違約金條款給予干涉的原則。合同法第114條規定，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求仲裁機構或者法院與之增加，反之著減少。 ⅳ定金。 定金是當事人雙方為保證合同的履行而事先約定的，由一方預先向另一方給付一定數量的金錢或者其他代替物。交納定金的一方如果不履行合同，則喪失定金；是接受定金的一方則需雙倍返還，合同履行則定金退回。此為違約定金，是實踐中採用的最廣泛的一種定金形式，此外還有立約定金、證約定金、成約定金、解約定金，這些在生活中很少用到，這里就不贅述。違約定金的設定需要採用書面形式，是獨立於損害賠償等其他責任形式的一種制裁措施，主要針對於拒絕履行而言，對其他合同不履行的形態不適用。 ⅴ補救措施。 很多人把補救措施即合同法規定的修理、重作、更換、退貨、減價責任歸納在繼續履行的范圍之內。筆者認為這兩者還是有區別的，因為我國合同法第107條規定，當事人一方不履行合同或履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。可見合同法把兩者是分開而言的。再者,退貨,減價明顯不可能說為是繼續履行的一種方式.上述補救措施可以與繼續履行、違約損害賠償、違約金並用，適用於合同不適當履行的情況。以上就是合同不履行的後果,其實法律只所以規定違約責任,並不是為了懲治違約的一方,它的目的其實是為了保障合同的履行,減低交易風險從而鼓勵交易,最終達到之前所述的使合同成為財富的來源的目的.

『肆』 合同法的具體作用主要表現在哪些方面

勞動合同法作用抄：

1、有利於襲理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。

2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

3、有利於用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。

4、有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

『伍』 買房後又降價運用合同法解釋

合同簽訂後，雙方應該嚴格履行合同約定義務，不能因為降價就退房專。
開發商和業主之屬間的紐帶源自《商品房買賣合同》，雙方的權利義務均由合同約定。《合同法》第八條規定「依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護」。這是「契約信守」精神的法律化。
合同的契約精神應是雙向的，無論是漲價還是降價，當事雙方均不得單方要求變更或者終止合同。房價下降時，買方要求「退差價」，這與房價上漲之際賣方要求解除合同在本質上沒有什麼不同，都是違反了「契約信守」原則，都不會得到法律保護。

『陸』 合同法的問題啊，急！

我是這么理解的，不知道對不對
1.未解除，合同法規定遭遇不可抗拒力的情況當事人可以解除合同，當解除的條件具備時，合同並不必然解除，欲使它解除，一般還需要有解除行為。解除行為是當事人的行為，當事人是解除行為的主體，但是甲廠未行使這個權利，所以合同仍然有效。
2.交通中斷但是通信未中斷，甲有將情況通知乙的義務，應當賠償。乙有權要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失
3.違反。剛才說了，合同未解除
4。洗衣服應該來說已經是屬於乙的了，標的物提存後，毀損、滅失的風險由乙承擔

『柒』 合同法基本原則的功能是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，專一方不得將自己的意屬志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

『捌』 合同法中有哪些制度

①誠實信用原則：是市場經濟活動的一項基本道德准則，是現代法治社會的一項基本法律規則，同時也是我們貫徹黨中央依法治國的基本原則，誠實信用原則是一種具有道德內涵的法律規范。②合法原則：是基本的民事活動准則，也是我國合同法的基本原則。《合同法》第7條規定：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」。合法原則具體包括：
第一，當事人在訂立和履行合同中必須遵守全國性的法律和行政法規。第二，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同，而不得拒絕根據指令性計劃和訂貨任務的要求訂立合同。③鼓勵交易原則：合同法確立鼓勵交易原則，不僅僅在於其以規范交易關系為目的，而且還在於：第一，鼓勵交易是促進市場發展所必須的；第二，鼓勵交易是提高效率、增進社會財富積累的手段；第三，鼓勵交易是與維護合同自由、實現合同當事人意志和訂約目的密切聯系在一起。鼓勵交易是合同法的目標，也是我國合同法中所必須具有的方針和規范功能。我國合同法在以下幾方面充分體現了鼓勵交易原則：第一，合同法減少了合同無效的類型，並特別強調只有違反法律、行政法規的強制性規定的才是無效合同。第二，合同法嚴格區分了合同的無效和可撤銷。第三，合同法區分了合同的成立和合同生效。第四，合同法第一次規定了合同訂立制度，並在該制度中充分體現了鼓勵交易的精神。第五，合同法在合同的形式要件上，實際上將形式要件作為證明合同存在的標准，而不是作為決定合同是否成立的要件。第六，合同法明確規定了合同的解釋制度。第七，合同法嚴格限制了違約解除的條件。

第三，當事人必須尊重社會公德，不得違背社會公共利益。 很高興為你回答 希望採納謝謝！

『玖』 《合同法》違約責任的功能怎麼解讀

違約責任，是指合同當事人違反合同規定的約定所應承擔的法律責任。
你說的這個違約責任的功能怎麼解讀，我不是很明白意思。
要是你問的是違約責任的歸責原則，違約責任的承擔方式之類的或許我可以幫你
不好意思!!!

『拾』 合同法中減少價款或報酬稱為減價，減價是一種 A合法行為 B違法行為 C違約責任行為 D抗辯權

如果在合同法中已經約定價款或報酬，合同生效後再減價，屬於違約行為。