張家港勞動合同法
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工資不發要找勞動監察部門，張家港勞動監察投訴電話：12333
張家港市勞動監察大隊
張家港市楊舍鎮華昌路3號港城大廈輔樓2樓
(1)張家港勞動合同法擴展閱讀
勞動保障監察范圍和職責：
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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這歸監察大隊管，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
❸ 32勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）
答案為：4、未依法為勞動者繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動爭議仲裁科（市勞動爭議仲裁委員會辦公室）：[內設機構] 綜合管理全市勞動爭議處理工作；貫徹執行勞動爭議處理的法規規定，規范勞動爭議仲裁工作；指導全市勞動爭議的調解和仲裁工作，調解和處理管轄范圍內的勞動爭議，指導各鎮（場）仲裁辦事處工作，參與調解和處理鎮（場）有影響的勞動爭議案件；負責管轄范圍內的勞動合同的鑒證工作，協調處理因履行集體合同發生的勞動爭議；負責市勞動爭議仲裁委員會辦公室日常工作。 地 址： 張家港市市區長安路101號長安大廈505室、506室
電 話： 58122636、58138698 、58138761
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這歸監察大隊管，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
❼ 張家港市勞動局
仔細看看如下規定，<張家港市戶籍准入登記暫行辦法 >
第一條 為適應張家港市經濟和社會事業發展需要，根據國家、省和蘇州市政府有關文件精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 在全市范圍內取消農業戶口、非農業戶口性質。凡在我市登記的戶口，統稱為"居民戶口"。
第三條 在本市申請戶口遷移實行條件准入制。凡在本市具有合法固定住所、穩定職業或生活來源基本條件的人員，要求將戶口從外市遷入本市，經有關部門受理，符合本辦法的准予遷入。在遷入地無直系親屬的18周歲以下人員，不予准遷。
在本市范圍內申請遷移的，實行以具有合法固定住所為基本條件的准入登記制度。
第四條 從本辦法施行之日起，凡新出生的本市農民子女統一按城鎮居民登記。
第五條 本辦法所稱合法固定住所是指：申請遷移人在本市居住房屋屬於自己的產權房屋。
本辦法所稱穩定職業或生活來源是指：申請遷移人在本市通過合法手續取得的各類工作，且簽訂勞動合同、參加社會保險，有一定的經濟來源，包括退休人員退休工資等其他合法的社會保障，人均收入不低於張家港市最低生活保障線。
第六條 下列人員戶口准入，由市人事局受理：
（一)具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；
（二）在國外、境外取得學位的留學人員；
（三）具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下短缺急需的專業技術和管理人員；
（四）被單位合法聘用（辦理特聘工作證），已參加社保、醫保、公積金，具有大專或中專學歷且年齡在30周歲以下，工作滿2年，並擁有合法固定住所的人員;
（五）按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生、專科生及張家港市生源的大中專畢業生；
（六）因家庭實際困難需照顧父母、配偶而調動的在職幹部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女；
（七）需人事局審批准入的其他人員；
上述（一）至（三）項人員除本人戶口准遷外，允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。
第七條 下列人員戶口准入，由市勞動和社會保障局受理：
（一）因家庭實際困難需照顧父母、配偶而調動的在職職工及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女；
（二）因生產急需，經考核符合要求且年齡在35周歲以下而引進的技術、管理人員；
（三）按照畢業生就業政策，接收安置畢業的張家港市生源技、職校畢業生；
（四）往屆技校、職校畢業生被單位合法錄用，參加社保、醫保、公積金，年齡在25周歲以下，工作滿2年，並擁有合法固定住所的；
（五）需勞動和社會保障局審批准入的其他人員。
第八條 下列人員戶口准入，由公安機關受理：
（一）在本市投資人民幣30萬元以上，或年累計納稅人民幣5萬元以上，並擁有合法固定住所的人員，允許其本人、配偶及其未成年或待業未婚子女整戶遷入；
（二） 購買市區成套商品住房，且被單位合法聘錄用，參加社保、醫保、公積金或經商、興辦產業，具有合法穩定的經濟收入的，允許其本人、配偶及其未成年或待業未婚子女遷入，按上一年本市城鎮人均居住面積核定準入人數。每戶住房面積最低不少於75平方米；凡屬購買商品住房戶口遷入本市，人均居住面積達不到規定要求的，不享受有關投靠遷移戶口的政策待遇。
（三） 投靠父親或母親的未成年或待業未婚子女；
（四） 結婚後需投靠的外市無業城鎮或農村配偶；
（五） 需投靠子女的城鎮退休（無業）人員和農村50周歲以上的農民；
（六） 本市居民戶口遷往農村合法固定住所的
（七） 需公安機關審批准入的其他人員。
第九條 凡被蘇州市內各類院校錄取的本市籍學生，入學時不再遷移戶口。被外地院校錄取的，允許不遷戶口的可不遷，待其畢業後，根據分配去向直接將戶口遷往工作單位所在地或實際居住地；不遷戶口的農村學生均按城鎮居民登記。被本市院校錄取的外市籍學生，戶口遷移仍按照國家有關規定辦理。
第十條 凡涉及國家指令性計劃安置的人員，由相關部門按國家有關政策辦理。
第十一條 本市居民在城鎮與農村之間的戶口遷移和農民子女出生、錄取學生辦理的城鎮居民登記，只作戶籍變更登記，如涉及經濟、土地分配和計劃生育等問題的，仍按國家有關規定辦理。
第十二條 凡提出申請要求的人員，應根據申請的理由，提供相應的證明材料。提供證明材料要求由相關受理部門公示。
第十三條 經人事、勞動和社會保障部門批准遷入本市的人員，統一憑《調動人員情況登記表》至市公安局開具《戶口准予遷入證明》； 經公安機關批準的，由市公安局開具《戶口准予遷入證明》；當年大中專以上畢業生，憑加蓋市人事部門專用章的《戶口遷移證》至遷入地公安派出所辦理落戶手續。
第十四條 本辦法自公布之日起施行。原有關戶口准入登記規定同時廢止。
❽ 張家港勞動法無緣無故開除員工有何賠償注沒有簽勞動合同
【1】勞動者無過錯，沒有和勞動者簽訂勞動合同。
單位開除勞動者。一定要有書面通知，或者錄音錄像。
【2】根據《勞動合同法》第14條，
如果勞動者自用工之日起，工作滿了1年，
視為單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
【3】 勞動者可以帶著無故開除勞動者的證據，申請勞動爭議仲裁
【4】勞動者可以要求按照《勞動合同法》第48條
要求繼續回單位工作。
【5】勞動者也可要求按《勞動合同法》第87條，
無故開除勞動者，
按勞動者工齡，每滿一年，賠償勞動者兩個月的工資。
【6】如果勞動者工作在一年內，
可以按照《勞動合同法》第82條，從單位用工的第二個月開始起，
每月支付2倍工資。
❾ 張家港市對職工工傷十級傷殘的一次性賠償標准
張家港市對職工工傷十級傷殘的一次性賠償標準是：如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，其中一次性傷殘補助金9個月，一次性工傷醫療補助金2個月，一次性傷殘就業補助金8個月；
法律依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定；
❿ 蘇州市勞動合同法放假工資如何計算
1、《江蘇省工資支付條例》規定：
第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
2、今年8月份放假一個月，按《江蘇省工資支付條例》用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。