建築勞動法停水停電

Ⅰ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

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全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

Ⅱ 工地年齡超過多少歲不準進入

工地女性超過55歲，男性超過60歲不準進入。從事高溫、高空、井下、有害身體健康或者特別繁重體力勞動的工作，女年滿四十五周歲、男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以退休。建築企業不履行規定的，企業將被責令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，會對相關責任企業予以通報，並將企業年度安全生生產標准化考評結論評定為不合格。
一、申請領取施工許可證，應當具備下列條件：
1、已經辦理該建築工程用地批准手續；
2、依法應當辦理建設工程規劃許可證的，已經取得建設工程規劃許可證；
3、需要拆遷的，其拆遷進度符合施工要求；
4、已經確定建築施工企業；
5、有滿足施工需要的資金安排、施工圖紙及技術資料；
6、有保證工程質量和安全的具體措施。
二、有下列情形之一的，建設單位應當按照國家有關規定辦理申請批准手續：
1、需要臨時佔用規劃批准范圍以外場地的；
2、可能損壞道路、管線、電力、郵電通訊等公共設施的；
3、需要臨時停水、停電、中斷道路交通的；
4、需要進行爆破作業的；
5、法律、法規規定需要辦理報批手續的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

Ⅲ 建築法律法規

建築法規體系框架已經基本形成，《建築法》以及相繼出台的《招標投標法》、《合同法》構成了規范建築活動的三大法律支柱。《建設工程質量管理條例》、《建設工程勘察設計管理條例》以及大量部門規章的出台，作為配套法規完善了建築法規的內容。
、《工程建設法》；
2、《招投標法》；
3、《建設施工合同法》；
4、《建築工程質量法》；
5、《建築工程施工質量驗收統一標准》；

6、《住宅設計規范》；
7、其他法律里的關於建築的法律條