勞動法雙倍工資沒簽合同

1. 不簽訂勞動合同有沒有雙倍工資

不簽訂勞動合同，用人單位確實有可能需要支付雙倍工資。具體來說：

1. 用工之日起超過一個月但不滿一年未訂立書面勞動合同：根據我國相關勞動法規定，在此情況下，用人單位需要向勞動者每月支付雙倍工資。

2. 未訂立無固定期限勞動合同：如果用人單位違反法律規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起，也需要向勞動者每月支付雙倍工資。

重點內容：用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保與勞動者及時簽訂書面勞動合同，以避免面臨支付雙倍工資的法律風險，並保障雙方權益。