合同法離職沒有按時發工資

① 如果公司沒有按時發工資怎麼辦

現在很多公司都沒有按時發放工資，總是會存在工資拖欠的問題，這很明顯是屬於侵犯勞動者合法權益的事情，這個是不被法律所允許的，如果老闆不按時發放工資的話，應該如何處理呢，有哪些途徑。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

② 員工離職，未辦理離職手續，公司沒有發工資，合理嗎

雖然《勞動合同法》第52條明確規定，員工離職時應當按照用人單位的要求進行工作交接，而用人單位應該配合員工進行工作交接，然而如今還是有很多用人單位經常以「為按公司規定辦理工作交接」為由刁難離職人員。

案例

2016年3月份，蔡女士入職深圳某網路營銷公司擔任新媒體運營專員，入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元，公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。

2017年12月份，蔡女士由於老家出了點事，不得不向公司提出以「員工個人原因」為由的辭旨申請，然而公司不但沒有給予蔡女士任何回復，更是扣發了蔡女士當月的工資。蔡女士隨後向的當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其被拖欠的工資。

仲裁結果

仲裁委認為，本案的爭議焦點在於，用人單位是否能以蔡女士「未辦理工作交接」為由拒發工資。公司負責人對此的解釋是，他們之所以扣發蔡女士當月的工資，是因為蔡女士未依照公司規定辦理工作交接，等到蔡女士辦理完工作交接後，他們才會支付工資。

蔡女士則表示，自己已經依照勞動法的規定提前30日以書面形式提交辭職申請，但是公司在這段期間不但沒有給予任何答復，也未曾招聘相應崗位的人來進行工作交接。

仲裁委審理後認為，根據《勞動合同法》規定，員工如果想要辭職的，只需提前30日以書面形式告知用人單位，即可解除勞動合同，用人單位應當在收到員工的離職申請後，及時配合員工進行工作交接，如果因為用人單位自身原因導致員工無法順利完成工作交接的，不影響員工的離職。

從蔡女士提交的證據可以證明，她已經履行了自己的合法權利和義務，而用人單位並不能舉證證明蔡女士未依照公司規定辦理工作交接的證據，所以仲裁委最後支持了蔡女士的訴求，裁決公司支付其被拖欠的工資。

總結

《勞動合同法》第30條明確規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家約定，向員工及時足額支付工資。而《勞動合同法》第50條同樣規定，員工的工資應當以貨幣的形式支付，用人單位不得剋扣或者無故拖欠工資。

從我國法律的規定不難看出，員工在提供勞動後，公司應當依照國家的法律規定，以貨幣形式直接支付工資，只要員工正常的提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。

最後，我國《工資支付暫行規定》第9條也規定了，當員工和用人單位的勞動關系解除之後，用人單位應該在第一時間將工資結清。依照規定同樣可以看出，用人單位不能以任何理由拖欠員工的工資。

最正確的做法就是，如果真的碰到員工拒絕辦理工作交接的情況，用人單位可以先依法支付勞動報酬，再向當地勞動行政部門提出勞動仲裁，要求離職人員辦理工作交接。

③ 簽訂了勞動合同，但是沒有提前一個月提出離職，公司不發我工資怎麼辦

勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

④ 勞動合同上寫著辭職就當作自離，不發當月工資，這樣合法嗎

不合法，員工依然可以要求公司支付其當月應得的工資。

根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，過了試用期，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者享有符合法律規定的主動解除勞動合同，即主動辭職的權利，用人單位無權對勞動者依法享有的該權利進行限制或剝奪。

工資是勞動者依法為公司提供了服務，公司應當支付的報酬，支付勞動者工資，是公司的法定義務，公司不得以任何理由或借口，剋扣或無故拖欠勞動者的工資。

綜上，若勞動合同上寫辭職就當自動離職，不發當月工資，違反法律規定，該約定無效，即便勞動者主動離職，公司依然應當支付其當月的工資，若公司不支付，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司支付。

⑤ 沒按時發工資可以馬上離職么

法律分析：公司不按時發工資可以隨時辭職，公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑥ 沒按時發工資能馬上離職么

法律分析：公司不按時發工資是可以辭職的，對於公司不按照發工資，構成了法律上規定的違約行為，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，具體情況下還應當提起勞動仲裁，並要求用人單位進行合法的賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑦ 離職了公司拖了兩個月工資沒發，算不算違法

離職了公司拖了兩個月工資沒發，屬於違反勞動合同法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(7)合同法離職沒有按時發工資擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑧ 沒有提前一個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦

摘要 沒有提前一個月辭職扣工資不合理，公司隨意剋扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

⑨ 公司不按時發工資主動離職可以要求賠償嗎

當然可以。勞動者的勞動報酬權受法律保護，公司不按時發工資，勞動者可以依法索賠。