勞動法工資表是怎樣的

❶ 工廠裡面的工資表要怎樣做才符合勞動法

工廠裡面的工資表要有入職日期、月份、出勤天數、底薪、加班工/時、應發金額、實發金額、簽名、審批等，並且到有員工簽名確認。

一般用人單位在發放工資時，都需要員工對工資表簽字確認的，並且要保留兩年，以便勞動部門備查。

❷ 請求工資表，工資條簡單模板

如圖所示：

工資表常見格式：

1、在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。

2、工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；

3、一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

(2)勞動法工資表是怎樣的擴展閱讀：

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

1、底薪每月每期固定的金額。

2、傭金售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

3、津貼包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。