勞動合同法中公司不得剋扣工資

1. 勞動合同法扣工資合法嗎

法律分析：剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：1、國家的法律、法規中有明確規定的。2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。剋扣工資的行為，應根據具體情況而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 勞動法有規定企業可以扣罰員工工資嗎

扣與不扣，具來體扣多少，應該自由單位經職工代表會議通過的規章制度規定，只要該規定不與現行勞動法律法規相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收入的20%。具體，可見《企業職工獎懲條例》。

3. 公司亂扣工資違反哪條勞動法

法律分析：違反了 勞動法和勞動合同法。有關規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

5. 試用期不滿一個月就自動離職的員工，按照勞動法規定，結算工資時是否有如何扣款處罰的條例

罰款肯定是不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」

6. 公司扣員工工資合法嗎

您好，用人單位扣勞動者工資應當是不合法的。我國《勞動法》明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
如果由於勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

7. 國家規定勞動法,是否可以強制員工休息並扣工資

不可以，如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資了。你可以去當地勞動局請求幫助。

8. 勞動法有沒有規定不能降員工的工資

《工資支付暫行規定》「第十五條用人單位不得剋扣勞動回者工資。答」

雙方簽訂有勞動合同，裡面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。

不過，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

9. 新勞動法當中有沒有規定，公司不得扣除員工每個月工資的百分之多少

根據相關法律規定，公司每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律分析
員工有過錯造成公司經濟損失，是否該罰工資獎金，要區分情況。公司罰款必須有明確的合法有效的規章制度，否則，公司不得剋扣工資，且公司在合法有效的規章制度之下，剋扣員工工資數額後，不得低於當地最低工資標准。罰款是國家行政機關的權利，其它任何公司企業都沒有罰款的權利。員工違反企業規定可以扣發獎金。根據相關法律規定，勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，公司每月不得扣除員工當月工資的20%。也就是說，企業(用人單位)可按合同的約定在工資中扣除賠償費，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，扣除賠償費後月工資也不能低於最低工資標准。月工資包括：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。一般來說，具體賠償金額由雙方協商、仲裁或法院判決確定，如果一個月工資的扣除部分不足以支付全部賠償費用，企業可以分月扣除。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

10. 勞動法剋扣工資規定

《工資支付暫行規定》發布日期：1994.12.06實施日期；1995.01.01發文字型大小；勞部發《1994》489號時效性內；現行有效效容力級別：部門規章。從中可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。
在1994年，我國勞動部就發行了《工資支付暫行規定》。這份《工資支付暫行規定》，主要針對關於勞動報酬，工資支付等問題的法律而發行的。