合同法附加條款

Ⅰ 勞動合同附加條款是否合法

法律分析：勞動合同的附加條款有效的，當然前提條件必須是，雙方當事人都是在自由的，真實的意願作出的，確保不能夠存在著這樣的一種欺騙的行為，除此之外的話，我們國家對於勞動合同的必備條款也做出了一個規定，比如說也包括主要負責人的基本信息。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 關於合同附加條款

這個協議一般叫做某某合同的補充協議，在合同中這條一般這樣表述：
本合同履行過程專中，甲乙雙屬方就本合同未盡事宜及需進行變更的內容，經協商一致後簽訂書面補充協議。補充協議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

Ⅲ 合同法 對補充協議,法律怎麼規定

嚴格而言，合同補抄充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。
效力方面
1、根據合同法的規定，補充合同和正式合同具有相同的法律效力，補充合同中與原合同相沖突的條款，補充的條款優先。
2、合同本身就是公民、法人自由意思的表示，只要不違反禁止性或者限制性規定，都可以協商。

注意
1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致。
2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備。
3、嚴格防止與原合同發生內容矛盾。

Ⅳ 合同的附加條款範本

合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。其實質內容卻常是合同的補充並有變更。對於合同中的補充協議應當注意以下問題：
1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致。
2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備。
3、嚴格防止與原合同發生內容矛盾。
法律分析
合同編號：

甲方：_________________乙方：_________________

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方於年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱「原合同」)中的定義相同。

鑒於：

(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。

一、協議內容變更部分為：

1、(具體變更條款)

2、

3、

二、本協議生效後，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其餘部分應完全繼續有效。

本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為准。

三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人法定代表人或委託代理人

簽：_________________簽：_________________

年月日年月日
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
《商品房銷售管理辦法》 第二十條 按套內建築面積或者建築面積計價的，當事人應當在合同中載明合同約定面積與產權登記面積發生誤差的處理方式。合同未作約定的，接以下原則處理：（一）面積誤差比絕對值在3%以內（含3%）的，據實結算房價款；（二）面積誤差比絕對值超出3%時，買受人有權退房。買受人退房的，房地產開發企業應當在買受人提出退房之日起30日內將買受人已付房價款退還給買受人，同時支付已付房價款利息。買受人不退房的，產權登記面積大於合同約定面積時，面積誤差比在3%以內（含3%）部分的房價款由買受人補足；超出3%部分的房價款由房地產開發企業承擔，產權歸買受人。產權登記面積小於合同約定面積時，面積誤差比絕對值在3%以內（含3%）部分的房價款由房地產開發企業返還買受人；絕對值超出3%部分的房價款由房地產開發企業雙倍返還買受人。面積誤差比＝（產權登記面積-合同約定面積）/合同約定面積×100%因本辦法第二十四條規定的規劃設計變更造成面積差異，當事人不解除合同的，應當簽署補充協議。

Ⅳ 如果合同的正文跟附加條款有沖突的話合同生不生效

摘要 您好！依據合同法的規定，如果附加條款有明顯不合理內容的，附加條款是不具有法律效力的。

Ⅵ 勞動合同附加條款有效嗎

如果勞動合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律的規定的，是有法律效力的。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。