帶休在違反勞動法嗎

Ⅰ 公司單方面讓員工休假10天違反勞動法嗎

你好，不違反勞動法，同時需要支付工資，法律依據《工資支付暫行規定》回第十二條 非因勞動答者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅱ 公司強制休假是否違反勞動法

公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在一個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地政府規定的標准發給生活費的，就不違法。

法律依據

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第九條

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

《工資支付暫行規定》 第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅲ 帶小孩上班違反勞動法么

不屬於勞動法規定范圍，看公司規定，一所孩孩子上班，影響也不好，特別是些熊孩子。