勞動合同法出差

1. 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時

員工可以不同意。
公司可以與員工解除勞動合同，只要按照規定支付補償金就可以。

2. 勞動合同中所約定工作地點包括出差地點嗎

勞動合同上的工作地點應是長期工作所在地，不包括出差地址。

到當地勞動局裡面的勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁，要求單位支付實際工資。而且單位有拖腔自行為，你不需要提前通知即可解除合同。

3. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

4. 異地出差不願去違反勞動法嗎

如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

5. 勞動合同法中出差一個月可以休息10天、外勤一個月可以休息4天。有這種依據嗎

勞動法規定一個月的休息至少是4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 員工有權利拒絕出差嗎

法律分析：如果是合同的內容的，臨時出差員工應當無條件服從。但是長期出差，可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據法律要求，需要與勞動者協商一致，也就是說員工可以拒絕變更。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7. 請問公司能不能強制安排出差

要分具體情況。

在日常工作過程中，用人單位安排員工出差很常見，但是員工可以拒絕出差嗎?首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委託履行公務。

單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。

另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關繫到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工拒絕出差安排。

根據《勞動合同法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

如果強制變更上班地點可以申請仲裁

根據《勞動合同法》

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國勞動法

8. 強制要求出差違反勞動合同嗎

法律分析：不屬於違反合同規定的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

9. 勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎

您好：
根據您的描來述以及法源律的規定，關於公司是否有權要求勞動者出差，則這個首先是需要看雙方簽訂的勞動合同中是否有約定的，如果有約定，則按照約定來履行。如果沒有約定，則公司要求員工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相應的出差條件，一般來說，公司是有權對員工進行管理的。但是連續出差三個月是否合理，則需要結合案件具體來分析。

10. 拒絕出差違反勞動法嗎

法律分析：如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。