勞動法什麼時候產生賠償金

⑴ 勞動法46條規定賠償

1. 根據勞動法規定，職員被辭退當天應有權領取當月薪資。
2. 《勞動合同法》第46條明確，用人單位在依照第36條、第40條、第41條解除勞動關系時，需向勞動者支付經濟補償。
3. 第47條規定，經濟補償的計算基於勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。對於工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4. 若用人單位違法解除勞動合同，除上述情形外，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即每滿一年支付二個月工資，六個月以上不足一年的按一年計算，不足六個月的支付一個月工資的賠償金。
5. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第十條，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內完成簽訂。用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑵ 勞動仲裁後我贏了，對方應該什麼時候支付給我賠償金

勞動仲裁後對仲裁裁決無異議的，當事人按照勞動仲裁裁決賠付；一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果在十五日內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。所以勞動仲裁贏了，是可以拿到錢的。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

(2)勞動法什麼時候產生賠償金擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

⑶ 勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法

一、根據《勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付勞動者雙倍賠償金。計算雙倍賠償金的標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，則支付的經濟補償按三倍工資計算，且最高不超過十二年。
二、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，自應當簽訂之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
三、雙倍工資的計算是勞動者月工資乘以2。
四、根據《社會保險法》第六十三條規定，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費徵收機構可以採取一系列措施，包括查詢用人單位存款賬戶、申請劃撥社會保險費、要求提供擔保、扣押查封財產等，以確保社會保險費的繳納。
五、根據《社會保險法》第八十二條規定，任何組織或個人都有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。相關部門對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴應依法處理，不屬於本部門、本機構職責范圍的應移交有權處理的部門、機構處理。
六、根據《社會保險法》第八十三條規定，用人單位或個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害其合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。個人與用人單位發生社會保險爭議的，可以申請調解、仲裁或提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或社會保險費徵收機構依法處理。

⑷ 勞動法中什麼情況下才有一年補償一個月工資

因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

⑸ 勞動法中規定的滿一年賠償一個月的工資,是從試用期開始算的,還是從簽訂正式勞動合同開始算的

經濟補償金復，一年補償制一個月本人工資，不是賠償。計算經濟補償金的工作年限，從用工之日起算。依照法律規定，試用期包括在勞動合同期內，單獨約定的試用期無效。因為實踐中有不簽合同的情形，法律規定的經濟補償金，不是按照合同期限計算，是按照實際工作年限計算，也就是從用工之日起算。

⑹ 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

都是按天計算，1月16日入職，到7月15日滿半年
15日之後離職，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位支付一個月工資作為補償金。15號之前離職，補償金就是半個月工資

⑺ 勞動法離職補償金賠償標准

勞動法離職補償金賠償標准具體如下：
1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
3、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、合同履行過程中單位單方面解除合同，08年1月1日前和之後的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償；
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以後的可獲得半個月工資經濟補償；
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
勞動爭議仲裁申請材料：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由；
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等；
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件；
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等；
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
綜上所述，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正後辭職的那麼需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那麼單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。