在合同法上

㈠ 我國合同法在違約責任上採用什麼原則

無過錯責任

㈡ 試述合同自由原則極其在合同法上的具體表現

合同自由原則是指合同主體在進行合同活動時意志獨立、自由和行為專自主，即合屬同主體在從事合同活動時，以自己的真實身份來充分表達自己的意願，根據自己的意願來設立、變更和終止民事權利義務關系。
合同是兩個以上當事人意思表示的合意。合意一經完成，合同宣告成立，當事人就受到合同的拘束合同。本質上就是當事人通過自由協商，決定其相互間權利義務關系，並根據其意志調整他們相互間的關系。
合同自由原則在我國《合同法》中具體體現在第4條中，根據該條規定：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。」一般認為，該條是對合同自願原則的確定，但實際上所謂合同自願原則，也就是合同自由原則。因為按照一般的解釋，合同自願原則即包括了締約的自願，也包括了合同內容的當事人在不違法的情況下自願約定，在履行合同中，當事人可以協議補充或變更內容，還可以以自由約定調整責任和解決爭議的方法。由此可見，自願原則在含義上基本涵蓋了合同自由原則的內容。

㈢ 向別家公司發函行為,在合同法上屬於什麼行為

看你的函件的內容是否明確。如果函件上標明了標的，價格等信息，那麼屬於要約，對方的回函屬於承諾，合同成立。如果函件上的內容不明確，那麼屬於要約邀請。

㈣ 合同公平原則及其在合同法上的具體表現

《合同法》第三條來規定：合源同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
這一原則有如下幾層涵義：
其一，當事人平等原則中的「平等」是指合同當事人法律地位的平等，而不是事實上的平等。個人都是《合同法》上主體，其人格完全平等。
其二、當事人平等原則是指當事人之間的機會平等，而不是實質平等。機會平等也稱程序平等。法律不可能做到對於每個人從行為到結果都絕對平等；法律所能做到的就是提供給當事人一個平等行為或競爭的機會，至於結果如何，則只能通過其他社會規范方式來調整。
其三，合同當事人平等原則貫徹於合同的全部過程，它要求合同當事人以平等、協商的方式設立、變更、消滅合同關系，避免一方將自己的意志強加於對方的情況發生。

上述內容中有《合同法》中相對應的條款，並且加以了一些闡述。
希望能夠幫助到您，謝謝。

㈤ 1) 甲公司7月1日的行為在合同法上稱為什麼

1.（默示）預期違約
2. 乙公司可以中止履行合同（如果已有合同義務的履行時），版要求甲公權司提供充分的保證，如果甲公司未能在合理的期限內提供充分的擔保的，乙公司可以解除合同，並可以要求損害賠償，如果甲公司提供充分的擔保的，則因違約情形歸於消滅，乙公司應恢復本合同的履行。

㈥ 在合同法上，租賃合同屬什麼合同

一、根據我國《合同法》的相關規定，租賃合同的性質為：諾成合同、有償合同、雙務合同。
二、租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。凡是當事人需要取得對方標的物的臨時使用、收益而無須取得所有權，並且該物不是消耗物時，都可以適用租賃合同。
在租賃合同中，把自己的財產交給他人使用的人叫做出租人；使用他人財產並支付租金的人叫做承租人。
租賃合同與借款、買賣等合同相比，有以下特點：
一是租賃合同是轉移財產使用權的合同，而不轉移物的所有權，這是租賃合同區別於買賣、贈與等轉移財產所有權合同的特點。
二是租賃合同具有臨時性。租賃合同不適用於財產的永久性使用，當事人約定的租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。三是租賃合同為雙方有償合同。
租賃合同的法律特徵有以下幾點：
（1）租賃合同是轉讓財產使用權的合同，在租賃期內，承租人享有租賃物的使用權、收益權，所有權仍然歸出租人享有。
（2）租賃合同是雙務有償合同。在租賃合同中，出租人負擔使承租人為物之使用收益的義務，承租人負擔支付租金的義務，同時其各自之義務就是對方所享有的權利。
（3）租賃合同在當事人之間既引起債權法律關系，又引起物權法律關系。
中華人民共和國合同法第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
租賃合同是在人們的經濟生活和日常生活中經常使用的一種合同。它可以在自然人、法人之間調劑餘缺，充分發揮物的使用功能，最大限度的使用其價值。通過租賃，承租人與出租人雙方的利益可以同時得到滿足，因此，租賃是現實經濟生活中較為重要的一種經濟形式。
目前在我國的經濟生活中，有些交易行為，如土地使用權的出讓和轉讓、農村的土地承包經營權、土地使用權的租賃、企業承包租賃經營等形式，是否用本法關於租賃合同的規定加以調整，在起草合同法的過程中有不同意見。有的人認為，上述幾種經營形式從實質上講是租賃，應該由租賃合同調整；也有人認為要根據不同情況來分析，土地使用權的出讓和轉讓，農村土地承包經營權更多地是對土地的使用權的取得，土地使用權的使用年限最高可達到70年，土地承包經營權30年不變，它是一種用益物權，各國一般都將這種土地使用權通過物權法來調整。本章規定不適用於土地使用權的出讓、轉讓和農村土地承包經營權。對於國有土地使用權的出租問題，目前我國法律還沒有具體規定，只是在少數地區進行試點，它是為了便於各級政府進一步盤活存量用地的一項措施，它還有待於在試行中不斷總結經驗。
對於企業的租賃經營合同與本章規定的租賃合同是不同的，表現在，一是企業租賃的當事人一方是企業的所有人或管理人，另一方則是本企業的職工，他們之間本來就有一個內部管理的關系；二是合同訂立是以公開招標的形式進行的，有時還須由有關部門批准；三是租賃的標的是整個企業，而不是某一特定的財產，是人財物、產供銷、資金、技術、經營等多種因素的綜合體，承租人獲得的不僅是對財產的使用權，而是一種經營權；四是承租人須以自己的財產向企業提供擔保；五是按照合同的要求，合同終止時，企業的價值須大於租賃時的價值。從上述特徵中可以看出，本章規定的租賃合同不能適用於企業的租賃經營活動。

㈦ 請問合同法在時間和空間上的適用范圍是什麼

您好：
《勞動合同法》在時間上的適用范圍，是指《勞動合同法》的生效時間和失效時間，以及《勞動合同法》對於其生效之前發生的勞動法律關系有無溯及力。這里著重講《勞動合同法》的溯及力問題。
所謂溯及力，是指《勞動合同法》 生效以後，對於生效以前成立的勞動合同是否可以適用的問題。一般而言，對於溯及力的問題，採取從舊的原則。按照《勞動合同法》第97條的規定：
① 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第14 條第2款第(3)項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。也即，對於在《勞動合同法》實施以前已經訂立的勞動合同，需要雙方繼續履行該已經訂立的勞動合同，而不需要重新按照《勞動合同法》 的規定再訂立。但是對於兩次以上訂立固定期限勞動合同的，計算訂立合同的次數則採取的是阻斷方式，也即，通過適應新法的規定，從新法實施時起來計算訂立合同的次數。
② 對於新法實施之前已經建立勞動關系，但是沒有訂立書面勞動合同的，則應該依照新法在新法實施之日起的1個月內訂立書面勞動合同。
③ 另外一個問題就是經濟補償金的支付年限問題，對於在新法實施之前已經存在的勞動合同關系的年限能否計算到經濟補償金的年限內里呢?《勞動合同法》採取了阻斷計算的方法，也即施行之日已存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止的，依照本法第46 條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限按勞動者自本法施行之日起在本單位工作之年限計算。作為補充，該條還規定，如本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，則按照當時的有關規定執行。

㈧ 在法律上使用合同法還是使用民法典的規定

民法典現在還沒有正式實施，到2021年1月1日起立案的才按照民法典規定。