合同法管控

1. 公司印章如何使用及管理辦法

為了保障企業印章管理安全規范，企業印章應該從兩個方面著手：怎麼使用，怎麼保管。

一、怎麼使用

實體印章線下使用的模式沿襲多年，其中存在的印章偷用盜用、人情章等違規行為日漸明顯，甚至還有私自刻制印章等違紀行為。

出現上述情況主要有幾方面的原因：

1、誰使用、用在哪信息不準確，傳統紙質台賬無法作為審計的有效憑證，給印章管理留下隱患；

2、僅通過肉眼查看，印跡真偽鑒別難，給私刻印章留下可乘之機；

針對以上使用環節出現的漏洞，通過電子化的使用流程可以有效規避：

1、電子簽章技術是通過數字簽名、CA認證以及信息加密技術實現的，基於《電子簽名法》等法律法規建設。使用時經權威CA認證身份、操作全程留痕、可通過系統追溯每一次使用。有效改善傳統物理印章使用與台賬記錄帶來的管理漏洞；

2、其次，數字簽名技術具備簽署身份可識別、簽署內容不可篡改的特性。並且可在線實時鑒別真偽，解決了物理印章真偽鑒別滯後（產生糾紛事後限定權責時鑒定顯然起不到任何防範風險的作用）、鑒別流程繁雜（需當事人攜帶糾紛文件至專業機構去鑒別，如公安三所）等問題。

二、怎麼管理

解決了「怎麼使用」的問題後，再來了解一下「怎麼管理」。管理環節應分為「管章」和「管文件」。

1、一方面，印章管理員的職業操守關繫到企業印章使用的安全性；另一方面，集團型企業中。集團總部如何管理分支結構印章，做到許可權收放自如、管而不僵也十分關鍵。

2、印章的固然重要，蓋章後的文件歸檔管理問題也是企業需要著重注意的。

針對印章管理與合同管理問題，我們提供了一體化的管控方案。

1、通過電子印章技術實現印章物理印章統一收歸、集中管控；分支機構在線提交印章試用申請，總部在線授權並用章，解決跨區域、跨層級、多人協作用章的問題；

2、對文件蓋章後的歸檔管理問題，以電子化歸檔方案給予解決。在線歸檔、智能檢索、分類管理、許可權受控，保障文件信息安全，避免蓋章後的文件寄送、存儲等佔用空間、被偷竊、被遺失或損毀等隱患。

2. 銀行合規部門和風險管控部門需要看哪些法律書

銀行合規部門和風險管控部門要看的書主要有：
1、法律類版：貸款通則 合同法 商業銀權行法 儲蓄管理條例 物權法 民事訴訟法 擔保法 票據法：
2、銀行內部規章制度。
銀行合規部門的主要職責和作用：
一、負責本部門職責范圍內全行業務運作的組織和管理；
二、負責擬定本部門職責范圍內全行的中長期規劃目標和年度計劃；
三、負責全行規章制度建設管理工作，包括編制省分行年度規章制定計劃，對省行各部門
擬的規章制度和業務手冊的合法合規性進行審查，省分行規章的匯編、清理工作，對全行
守和執行國家及建設銀行有關金融法規的落實情況進行監督檢查等；
四、負責牽頭法人授權管理工作，包括製作基本授權書，組織指導下級機構再轉授權工作
組織對法人授權制度執行情況的監督檢查等；
五、負責關注、跟蹤有關金融法規的最新發展情況，及時組織研究與建設銀行權益有重大
響的法律合規問題，為高管層和業務前台提供前瞻性的法律合規建議和風險提示；
六、負責組織制定與修改建設銀行重要業務合同文本，負責管理省行標准業務合同文本庫，負責標准業務合同文本自行下載列印使用審批表的審批。

3. p2p理財公司合法嗎倒閉後和家產

首先要說明的是，《中華人民共和國合同法》從法律上肯定了民間借貸行為的合法性，並從法律層面保護出借人收回借貸金和利息的權利。P2P理財其實就是一種伴隨互聯網而產生的創新業務，實際上就是民間借貸中介服務業務的網路版 ，是指公司把借貸雙方對接起來，並實現各自借貸和投資需求的一種民間小額借貸模式，雖然目前在世界上都沒有現成的法律規范和管理，但也足以見到它的合法性。而在我國民間借貸規模大歷史悠久的國情下，這個新興行業近幾年呈爆炸性增長之勢，政府也一直密切關注和不斷引導著這個行業的發展，總體精神是鼓勵創新，規避風險。

但是由於互聯網的特殊性，很多公司和個人利用國家暫時沒有監管的P2P平台模式，干著詐騙、龐氏騙局、非法集資和非法吸收公眾存款的事情，國家也明確申明了這些都是非法的。因此判斷一個P2P理財公司是否合法，一定要看他的具體操作是否觸犯了國家規定的底線，或者是否有可能觸犯法律底線。主要從以下三個方面著手進行：

其一，挑選合法合規的P2P理財大公司，一般而言，P2P理財公司越大，資金規模就越大，從一定程度上也就保障了資金的流動性。其次，大公司的風控措施也更為規范，投資風險再降一級。

其二，了解P2P理財公司的風險管控措施。眾多無金融經驗的理財平台，單憑略知一二的互聯網技術就敢搭建P2P平台，這是一種投資者不負責任的態度。縱觀所有捲款跑路的平台都是超高壞賬率，然而引起壞賬率城牆之高的原因就是純信用貸款，所以，投資者還應該注重貸款的抵押物，比如房產或車輛，內在價值不同，也會決定P2P理財的有效兌付程度。

其三，弄清楚借款用途以及還款方式。借款人是用錢來做什麼的，創業？買房？是否有固定收益等等,才能更好地了解借款人是否有足夠的能力和意願來進行還款。

其四，了解是否有公司擔保、是否有風險保障金，一般是多少。還款風險金保證，就是當投資者對應的債權清單上的借款人逾期或壞賬，由還款風險金賬戶中的金額先行償還本息。

作為普通人的理財形式，金斧子在線理財服務平台建議開始要找到正規的平台，投入較少的資金，邊實踐邊學習，盡量在透明度較好的平台開始。金斧子在線理財平台作為初學者理想的學習平台，投資者能夠在這里提出任何問題，會有專業人員及時解答疑問，從而使得投資者真正了解P2P理財，會大大有助於識別非法的P2P理財公司。

4. 勞動法條例裡面有沒有對用人單位制定製度進行管控請高人指點

用人單位規章制度

什麼是用人單位規章制度
各用人單位為加強管理、維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，一般都有各自的規章制度。

用人單位規章制度，是指用人單位制定的適用於該單位的勞動規則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規范與准則。其主要包括以下內容：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、獎懲及其他勞動管理規定等。

用人單位制定規章制度的法律依據
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。。。。。。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；。。。。。。」

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位依據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。

因此，用人單位完全有權根據法律、法規的規定，結合本單位的實際情況制定規章制度。勞動者與用人單位建立勞動關系後，除了按約定提供服務外，還有遵守國家法律、法令、政策，遵守勞動紀律，遵守用人單位各項規章制度的義務。

用人單位制定規章制度的程序
（一）由用人單位法定代表人或負責人提出草案；

（二）提請職工代表大會或全體職工討論修改；

（三）由職工代表大會或全體職工審議通過；

（四）報送勞動行政部門審查備案。依據勞部發（1997）338號《勞動部關開對新開辦用人單位實行勞致力規章制度備案制度的通知》，任何新開辦的用人單位應自開業之日起6個月內制定有關的勞動管理規章制度（包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎勵、勞動紀律等）。並於勞動規章制度定稿之日起十五日內，將規章制度、審議程序復印件及《用人單位勞動規章審核登記表》（一式三份）送交所在轄區的勞動行政部門備案。勞動局勞動監察處對用人單位報送的規章制度應在十五日內審核備案完畢。用人單位接到審核意見後即可公布實施。

用人單位有效的規章制度所應該具備的要件
通常情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都有勞動者必須遵守用人單位規章制度的原則約定。一些用人單位為在勞動用工過程中更佔主動地位，常制定一些苛刻的所謂規章制度對勞動者進行各方面的限制。為防止用人單位權利濫用，在司法實踐中，需要對用人單位所依據的有關規章制度的效力進行審查認定。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位依據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。

可見，用人單位有效的規章制度所應該具備的要件是：

第一、必須是由用人單位依法制定，包括內容合法和程序合法。內容必須符合勞動法及有關法律、法規；程序合法是指規章制度的制定必須符合法律規定的程序，如規章制度必須是有權部門製作批准，對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的，還必須按法定的民主程序制定。

第二、必須要明確告知勞動者。「不知者無罪」，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。公示方法有：（1）可以將規章制度作為勞動合同的組成部分，以附件的形式體現。（2）將單位規章制度列印成冊，向每位員工發放，並製作發放表；（3）以會議的形式傳達，並製作會議簽到表；（4）其他形式。首先，用人單位在與員工簽訂勞動合同時，應當告之公司相應的規章制度，並將規章制度作為合同的附件使其知曉。有些單位在與勞動者簽訂勞動合同之前將匯編成冊的規章制度事先交給勞動者的做法應當提倡。其次，制定新的規章制度後，應當組織全體員工進行培訓並做書面記錄，使相應證據固定下來，避免以後的舉證不能。

第三，規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利和義務達成的協議，如果不違反法律、法規，一經訂立就具有法律約束力。規章制度是用人單位制訂的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致，或者增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外，企業規章制度也不得違反集體合同的約定。

最後，依據一般的法理原則，企業規章的法律效力不能溯及以往，即企業規章只對其發布實施之後的人或事產生效力，而不可以溯及以往，即使規章生效以前職工有違紀行為也不能以規章作為依據進行處罰，除非企業和勞動者另行特殊約定承認後來實施的企業規章對以往的事或人發生法律效力。

對用人單位規章制度違法的處罰
《勞動法》第八十九條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第三條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。」

5. 可以對違建管控不力辭退員工嗎

對違建管控不力只能說明的能力不足或者業績不足，用人單位不得以此為由直接解除勞動關系，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按照《勞動合同法》的規定解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6. 政法委正式工人能享受政法津貼1200元每月嗎

政法委，司法局津貼1200元是真的。

1、人社部《關於調整司法助理員崗位津貼標準的回通知》（人答社部發[2009]172號）下發後，全省大部分地區司法助理員津貼標准發放工作都已落實到位，較好地調動了基層司法所工作人員的積極性。但也有個別縣（區）由於當地財政部門對司法助理員稱謂理解有歧義，導致津貼標准還未按要求發放。

2、給基層司法助理員發放崗位津貼是黨和政府對基層司法行政工作人員關心愛護的具體體現。司法助理員是一個歷史概念，就現實而言，是指列入國家政法專項編制並在鄉鎮（街道）司法所工作的公務員。

3、現司法所在編在職的公務員都應當享受調整後的崗位津貼。各地級以上市司法局要認真檢查落實本地區基層司法助理員崗位津貼發放情況，跟蹤督辦並給予具體指導。

4、仍沒有按調整後的標准發放的，請及時協調當地財政部門，根據人社部發[2009]172號文的通知精神，認真抓好貫徹落實。