勞動合同法的宗旨
1. 勞動合同法的立法宗旨旨在協調勞動關系，保障勞動者的合法權益，提升勞動者的社會地位。這反映了社會大眾的普遍需求和社會發展的共同價值取向。
2. 勞動合同法的主要任務是保護勞動者的整體利益，因此它具有鮮明的社會法特徵。
3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力，雙方應履行合同中約定的義務。
4. 根據第十條規定，建立勞動關系必須訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立。如果用人單位在用工前與勞動者訂立了勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。
5. 根據第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。
B. 勞動法的主要宗旨是
法律分析：
職業活動中的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。 一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。 維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權世嘩敗利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法搜顫權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；蘆雀
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。