勞動合同法48

❶ 《勞動合同法》第四十八條規定是什麼

《勞動合同法》第四十八條內容主要涉及違法解除或終止勞動合同的法律後果。當用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，勞動者有權要求繼續履行勞動合同。若勞動者選擇放棄繼續履行，或勞動合同無法繼續執行，用人單位需根據第八十七條規定支付賠償金。這是關於用人單位在解除或終止勞動合同時違反法律的明確規范，旨在保護勞動者的權益。勞動合同法對解除或終止勞動合同設定嚴格規定，這些規定具有強制性，用人單位必須遵守。若違反規定，將面臨相應法律後果。違法解除或終止勞動合同時，首要任務是保障勞動者的合法權益，恢復勞動關系至原始狀態，避免讓用人單位從違法行為中獲益。同時，考慮到實際情況，尊重勞動者關於是否繼續勞動合同的選擇。如果勞動者認為繼續履行勞動合同困難重重，有權選擇不要求繼續履行，此時勞動合同將解除或終止，用人單位應依法支付賠償金。這一規定旨在平衡保護勞動者權益與尊重勞動者意願，確保在違法解除或終止勞動合同的背景下，勞動者得到應有的法律救濟。

❷ 勞動合同法48條

勞動合同法四十八條規定內容是：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
綜合所說的，用人單位解除勞動合同存在違法的解除合同，就需要承擔起勞動者相應的經濟補償，對於補償的標准就會按勞動者工作的年限和工作的收入來進行確定，如果用人單位不履行自己的義務，那麼就可以直接向勞動部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。