勞動合同法42條5款

❶ 勞動法42條內容是什麼

《勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在以下情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：
1. 勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；
2. 勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的對象包括：
1. 新招用的勞動者；
2. 原有的固定工；
3. 原固定工身份的特殊人員，如根據勞動部相關規定存在的富餘人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員等。
需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：
1. 中國境內的企業法人；
2. 個體、合夥制非法人經濟組織；
3. 國家機關、事業組織和社會團體；
4. 特殊類型經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
在《勞動合同法》中明確規定了，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則也將會受到相應的處罰。勞動合同中應規定雙方的權利和義務，如果出現規范合同的情況，也要按照約定支付賠償金。
以上內容僅供參考，具體問題請咨詢專業律師。

❷ 勞動法42條規定經賠償

《勞動合同法》第42條規定了用人單位在特定情況下不能單方面解除勞動合同。具體內容包括：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
公司可以單方辭退員工的情形包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 因法定情形致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。
勞動關系具有以下法律特徵：
1. 勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
2. 勞動關系產生於勞動過程之中。
3. 勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。
4. 勞動關系的存在以勞動為目的。
5. 勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
如果用人單位違反國家法律規定，在上述情形中單方面解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金，賠償金的數額根據員工的實際工齡等相關因素計算。同時，員工也可以選擇通過勞動仲裁恢復勞動關系。

❸ 勞動合同法第四十二條規定的具體內容是什麼

《勞動合同法》第四十二條明確指出，以下情形的勞動者，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這些規定旨在保護勞動者的基本權益，確保其在特定情況下不會被無理由解僱。具體內容如下：

首先，從事接觸職業病危害作業的勞動者在完成離崗前職業健康檢查之前，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。

其次，在本單位工作過程中，因職業病或工傷導致喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位也不得解除勞動合同。

第三，對於患病或非因工受傷的勞動者，在規定的醫療期內的，用人單位同樣不得解除勞動合同。

第四，針對處於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位也不得解除勞動合同。

第五，連續在本單位工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。

最後，法律、行政法規還規定了其他不得解除勞動合同的情形，這些具體規定根據法律法規進行調整。

❹ 違反勞動法第四十二條，第五款的賠償

【1】《勞動法》沒有第四十二條第五項，只有內三項。

【容2】《勞動合同法》有第42條一共有6項。

【3】《勞動合同法》第42條第5項，

勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【4】單位違反《勞動合同法》第42條，與勞動者解除勞動合同，

勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，不要經濟補償金，

可以回去繼續上班。

【5】如果勞動者願意解除勞動關系，

可以按照《勞動合同法》第87條，每滿一年工齡，賠償兩個月的工資，

《勞動合同法》是2008年1月開始實施的。

賠償勞動者12個月工資。

2008年以前到1994年的工齡

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（是1994年實施的）

進行補償，每滿一年工齡，補償一個月的工資。