勞動和社會保障法課程

❶ 勞動與社會保障專業

勞動與社會保障專業的內容如下：
1、勞動保障是指勞動者在不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動時，從國家和社會獲得物質幫助的社會保障制度；
2、社會保障是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的社會和經濟制度；
3、社會保障的功能包括保護勞動力再生產、維持社會穩定、調節經濟發展、促進社會發展和互助；
4、社會保障通過責任分擔機制，實現互惠互助，化解風險，同時促進勞動力流動和人力資源的高效配置。
勞動與社會保障專業的課程設置：
1、《勞動法》：介紹勞動法律法規的基本原理和應用，包括勞動合同、工資、工時、休假等方面的法律規定；
2、《社會保障法》：講解社會保障體系的構成、社會保險法的基本內容以及社會救助和福利制度；
3、《人力資源管理》：探討如何有效地管理組織中的人力資源，包括招聘、培訓、績效評估和薪酬管理等；
4、《勞動經濟學》：分析勞動市場的運行機制和勞動力供求關系，以及勞動力市場政策的經濟效應；
5、《勞動關系》：研究勞動者與用人單位之間的關系，勞動爭議的處理和勞動關系的調整機制；
6、《社會保險實務》：介紹社會保險的操作流程和實務操作，包括養老保險、醫療保險、失業保險等；
7、《人力資源開發與規劃》：講解如何根據組織的發展需要進行人力資源的規劃和開發；
8、《職業安全與健康》：強調職業安全的重要性，介紹職業病防治和工作場所安全管理的知識；
9、《勞動統計與勞動市場分析》：通過統計數據分析勞動市場的變化趨勢和特點；
10、《社會福利學》：研究社會福利的理論和實踐，包括社會福利政策的制定和實施等。
綜上所述，勞動與社會保障專業涵蓋了勞動者在特定情況下獲得物質幫助的勞動保障制度，以及為失去勞動能力或崗位的人口提供經濟支持的社會保障體系，其功能不僅包括保障勞動力再生產和社會穩定，還涉及調節經濟和促進社會發展，通過責任分擔和互助機制，有效化解風險，增進勞動力流動和人力資源的優化配置。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

❷ 學完《勞動與社會保障法》這門課程後，談談本門課哪一章節的什麼內容讓你印象最深、最受用，為什麼

勞動與社會保障法內容介紹：本書分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出台，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展，並緊密結合社會實踐，對現行相關法律法規進行闡述與分析。
《勞動與社會保障法》為普通高等教育法學專業的核心課程教材，內容系統簡練，並附有勞動與社會保障相關重點法律文本，適合高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動與社會保障法時使用，也可作為國家機關、企事業單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。