替代通知期勞動合同法

❶ 勞動合同中代通知金條款的具體規定

以下為勞動合同中關於提前告知解約金的相關條款：
（一）勞動者因病或非工傷原因，在法定醫療期結束後無法繼續從事原有工作，亦無法勝任用人單位另行安排之工作；
（二）勞動者無法勝任現有工作，經培訓或調崗後仍無法勝任；
（三）勞動合同簽訂時所依賴的客觀環境發生重大改變，導致勞動合同無法正常履行，經用人單位與勞動者協商未果，未能就變更勞動合同內容達成共識。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❷ 替代通知金的標准法律上的規定是什麼

替代通知金的標准，法律上規定，當用人單位決定解除勞動合同或終止勞動合同時，如需提前一個月通知。若未依法提前通知，則需以一個月工資作為替代。依據《勞動合同法》第四十條，若用人單位在提前30天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資後，即可解除合同。

按照法律規定，如果公司未按要求提前一個月通知員工，應當支付替代通知金，即相當於一個月工資的補償。這是為了保障員工在合同解除或終止時，能夠得到相應的經濟補償，確保其權益得到合理保護。具體數額以員工的月工資為准，確保公平合理。

為了遵循《勞動合同法》的規定，當僱主在決定終止或解除勞動合同時，應當遵守法定程序。若未能遵循提前通知的法律要求，則應當支付一個月的工資作為替代通知金，這是法律明確要求的。這樣做不僅能夠保護員工的權益，也有助於維護勞動關系的穩定與和諧。

總結而言，替代通知金的標准由《勞動合同法》規定，即在解除勞動合同或終止勞動合同時，如未提前一個月書面通知，應支付相當於一個月工資的補償作為替代通知金。這是確保員工權益，維護勞資雙方合理權益的重要法律條款。