經濟法立合同例題

A. 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同（經濟法題目）

上述情形下簽訂的合同，不是無效合同，而是可撤銷合同。一方當事人可以在合同簽訂後一年內，請求法院撤銷合同。
無效合同與可撤銷合同，不是同一概念。可撤銷合同在被撤銷前，屬於有效合同。
以上意見，僅供參考。

B. 經濟法合同法則案例分析題

題目內容完整嗎？分析甲第一次發出的為要約邀請，乙發出的為要約，要約到達受要約人時專生效屬
1、成立，自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。
2、不可以，違約金條款與定金條款不能同時適用
3、違約，合同成立後應按合同規定履行，規定五天內交貨，二其在第六天交貨，所以違約
4、不可以，保證合同是指保證人與債權人訂立的在主債務人不履行其債務時，有保證人承擔保證債務的協議，因此只有在乙方拒絕支付違約金時，甲方才可以向丙方要求違約金。

C. 經濟法訂立合同時我們需要注意的主要事項

訂立合同中的注意事項
1、談判結束後，應由己方人員起草合同。合同作為權利義務的載體，放棄起草權就等於放棄主動權，自己的夢要自己圓，不要指望他人能起草一份有利於己方的合同。
2、合同相對方的主體資格不審查，或審查不嚴，導致合同在履行後期，主體突然消失，或注銷，或下落不明，音信全無，或者沒有履行能力，這些都可以造成合同目的不能實現。也有公司在簽訂合同後，發生分立、合並、撤銷、解散、破產等難以預料的情況。
3、談判或簽約意氣用事，非常草率，不看更不審合同;或過於軟弱，不敢向對方提出修改意見;或者牛氣沖天，合同充斥不合理或霸王條款(對此有些人不理解，全部對自己有利有什麼不好?合同的目的是共同完成一項業務，如果權責嚴重不平等，將增加對方違約的風險。)
4、先蓋章，後寫內容合同;或者格式條款中的選擇性條款，沒有選定，這就讓對方有機會單方修改合同;或者不蓋騎縫章，也不簽字，這樣就讓對方有機會偷換頁碼，修改合同條款。
5、以甲方的公司名義簽訂合同，卻蓋名稱上非常類似的乙公司的章;或者以上級公司的名義簽訂合同，卻蓋下級公司的公章;或者名章不符，合同名稱是個人，卻蓋公司的章;反之也有。這就造成合同的主體的混淆，出現違約後，往往乙方是沒有履行合同的能力。
6、合同沒有簽訂日期，無法判斷合同的簽定時間。很多案件，合同生效的時間就決定案件的勝敗。
7、合同不校對，缺文少字，表意不清或混亂，甚至矛盾;或者不嚴密、漏洞多。雖然法官是有義務查清案件的，但是法律事實和客觀真實還是存在差異。
8、合同不作審查，急功近利。業務一談好，對方拿出合同，己方就馬上簽字。這種趕時間、搶速度，生怕業務跑掉。有時候，合同中就包含了霸王條款或陷阱，以及合同規定的違約責任不符合法律規定等。甚至，有些業務員為自己能完成業務指標，明知存在缺陷還要去簽，最後由公司擔責。
9、實踐中，有的企業為應付審計、稅務等部門，或為他方幫忙，利用假合同騙取第三方的信任，而簽訂假合同。這會給企業帶來很大的風險。
盡管公司或個人在簽訂合同時會出現各種風險，但是通過合同管理程度是完全可以做到風險識別、風險分析、風險評估，最後作出風險應對。如果企業沒有合同管理程序，合同管理必然處於無序的狀態，這個地雷在踏在上面後就會粉身碎骨。但如果企業採取適當的方法，合同的風險完全是可以掃雷在前的。

D. 經濟法作業：合同關系的案例分析題

（1）甲乙之間的合同關抄系不成立。《合同法》第三十條規定，承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點的方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。本案中，乙對甲提出的合同價款進行了實質性變更，應視為新要約。（2）甲乙之間合同關系未成立。甲方在11月1日發出的要約中提出承諾應在接到電報之日起一周內作出，而乙方在11月10日才回復，已過承諾期限。根據《合同法》第二十條，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾的，要約失效。 此時，乙方的回復應視為新要約。（3）甲公司應對乙公司承擔責任。《合同法》第二十二條規定，承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。在通常情況下，賣方發出要約，買方在承諾的期限內直接提款上門取貨是交易習慣所允許的行為，甲方此時應承擔締約過失責任。

E. 經濟法案例 合同法方面

1、簽約雙來方應當明確各自的准確信息自。公司列明住所地，法定代表人、聯系人等，個人要明確身份證號、戶籍地、住址、聯系電話等。
2、第一條，試用期規定違法。勞動合同期限在三年以上的，試用期最長為六個月，該條款規定勞動合同期五年，則試用期最長至2006年2月10日。
3、第五條，安排員工休息日、公休假日加班的，應當支付加班費用，該條約定違法。
4、第六條，工作滿一年就應當享受帶薪休假，而該約定為工作滿三年才有帶薪假，約定違法。
5、第十條，社會保險法規定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，不得以任何理由拒絕，因此約定將社保費用計入工資發放的，約定無效。
6、第34條，限制員工生育權的約定無效。公司依據此規定解除合同的，為違法解除勞動合同，應當承擔相應責任。
7、第35條，約定無理由扣工資違法，工資應當按月以貨幣形式發放，不得扣留，不得發放實物代替。
8、第40條，按照勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議必須經過勞動仲裁程序，對裁決不服的，才可以提出訴訟，該條約定違法。

F. 經濟法合同案例分析

合同不成立。根據規定，一方發出要約，而另一方沒有在規定期限內作出承諾的，合同不成立。「若有異議，請於9月30前提出，否則將於10月初發貨」對機械廠不發生約束的效力。

G. 經濟法合同的效力包括哪些

答：一、合同效力，是指合同所具有的法律效力。

二、我國《合同法》對合同效力規定了以下四種情況，即有效合同、無效合同、可撤銷合同和效力待定合同。

三、合同效力的具體含義包括以下幾個方面：

（1）合同效力涉及合同有無法律約束力，是否需要履行的問題。

（2）合同效力與合同訂立有一定關系，但不是同一個問題。

四、相關法律條文，詳見合同法

第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

中華人民共和國合同法

H. 經濟法中關於合同法的一個問題

（1）答：成立。抄應為襲根據《合同法》的規定：雙方就合同的主要條款達成一致，並經歷了要約和承諾兩個階段合同成立。在該案中甲乙雙方就合同的主要條款錢達成了合意，並經歷了要約和承諾兩個階段。所以該合同成立。（2）合法，根據《合同法》這種行為屬於不安履行抗辯權。（3）合法，因為甲方沒有在合同規定的履行期限內履行完合同，須承擔違約責任。（4）承擔違約責任。因為丙方沒有履行好運輸合同，沒有保護好甲方的物品。

I. 經濟法合同法案例分析題，求解答

1.
是要約邀請，因為要約的內容必須具體明確，要約人有在受要約人作出承諾時受專該意思表屬示約束的意思，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，這些題目中沒有明確交代，視為不存在，故根據合同法的規定廣告是明文規定的要約邀請。
2.
是要約，傳真明確表明標的、數量、價款，表明希望與甲訂立電器買賣合同的意思表示，符合要約的構成要件。
3.
是新要約。承諾不得對要約的主要條款做出改變，而甲在傳真中對價款做出了變更屬於實質性變更，應當視為新要約，而非承諾。
4.
9月15日乙的回函，明確表示完全認可甲提出要約。
5.
9月20日生效，因為乙的承諾於20日到達甲，承諾到達要約人時生效，合同自承諾生效時成立。

J. 經濟法買賣合同案例

1：甲乙的買賣合同因為實際履行而成立
2：合法。甲的做法為不安履行抗辯
3：乙要求甲承內擔違約容責任合法。因為合同的免責條件為不可抗力，此案件沒有不可抗力存在
4：丙公司承擔違約賠償甲公司因此所造成的損失。原因：合同違約賠償的責任