勞動法對軍屬有什麼政策

『壹』 勞動法軍屬休假的規定

軍隊幹部休假制度，中國人民解放軍幹部休假制度始於建國初期，1965年曾一度取消，1978年再次恢版復權。1987年9月，總政治部《關於軍隊幹部休假問題的通知》規定，從1988年1月1日起，幹部平時每年均可休假。

休假時間為：服現役(含參加革命工作時間)不滿20年的，每年20天，滿20年或年滿45歲以上的，每年30天。符合探親條件的幹部，休假和探親一年內只享受一次。軍隊院校的教員，一般安排在寒暑假期間休假。軍隊歷次關於幹部休假的文件中，均對幹部休假的批准許可權和路費報銷辦法作了明確規定。

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年休假工資計算方式

工資計算方法分為三種情況，情形一：休年假期間，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情景二：單位不讓休息，單位不安排員工休年假，因為他們的工作需要。經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。該單位應按工人每日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

情景三：用人單位為員工安排年假，但由於職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

『貳』 勞動法關於軍人家屬的規定

來勞動者享有平等就業自和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動法全文並未有關於軍人或軍人家屬的相關規定，一切的勞動者享有同樣的權利。

『叄』 軍屬享受什麼待遇

1.遇有元旦、春節和「八一」這樣的重大節日，各地一般都採取形式多樣的走內訪慰問活動，安排容好軍烈屬節日期間的生活。各地對在部隊立功受獎的義務兵一般都加發一定數額的優待金，作為獎勵。

2.遇有自然災害，國家尚未有針對軍屬的特殊照顧政策。各地在布置這項工作時，往往採取對包括軍屬在內的優撫對象採取優先照顧的措施，即「救災先救優」、「扶貧先扶優」等，充分體現了黨和政府對革命功臣的關愛。

3.在城市低保工作中，根據《國務院關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發[1997]29號）規定，在確定保障標准時，優撫對象的撫恤金等不計入家庭收入。對於無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的優撫對象，要按最低生活保障標准全額發放。

『肆』 軍屬享受什麼待遇

1.遇有元旦來、春節和「八一」這樣自的重大節日，各地一般都採取形式多樣的走訪慰問活動，安排好軍烈屬節日期間的生活。各地對在部隊立功受獎的義務兵一般都加發一定數額的優待金，作為獎勵。

2.遇有自然災害，國家尚未有針對軍屬的特殊照顧政策。各地在布置這項工作時，往往採取對包括軍屬在內的優撫對象採取優先照顧的措施，即「救災先救優」、「扶貧先扶優」等，充分體現了黨和政府對革命功臣的關愛。

3.在城市低保工作中，根據《國務院關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發[1997]29號）規定，在確定保障標准時，優撫對象的撫恤金等不計入家庭收入。對於無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的優撫對象，要按最低生活保障標准全額發放。

『伍』 軍屬在個企就業，現面臨被裁員，法律上有沒有對軍屬的保護，免於被裁呢

《勞動合同法》關於企業裁員的規定
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十內人以上或者裁減容不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

完全看不出對軍屬有什麼優待，不過你可以看看是否符合其它可以被照顧的情況。

『陸』 勞動法對優撫軍人有無特殊規定

有特殊規定。即勞動法律規定中的「法律、行政法規規定的其他情形，依照其他法律、行政法規規定。」

《中華人民共和國勞動法》以及其他法律、法規，對於優撫軍人有很多特殊規定。如退役士兵符合條件的，由人民政府安排工作；用人單位在同等條件下，優先錄用或者聘用退役軍人；接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵；對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系；退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇；退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險；退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算；對用人單位拒絕或者無故拖延執行人民政府下達的安排退役士兵工作任務的，或者未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同的，以及與殘疾退役士兵解除勞動關系或者人事關系的，依法給予處分。等等。

附錄：《退役士兵安置條例》（節選）
第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。
第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。
第二十七條有勞動能力的殘疾退役士兵，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。
第二十九條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服現役滿12年的;
(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;
(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;
(四)是烈士子女的。
符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。
符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。
第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。
第三十五條安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。
退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低於當地最低生活水平的標准，按月發給生活補助費。
第三十六條承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。
合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。
接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。
第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
第三十九條對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系。
安排工作的因戰、因公致殘退役士兵，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。
第四十四條退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。
第四十六條退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。
退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。
退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。
第四十七條退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險;以靈活方式就業或者暫未實現就業的，可以參加職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療。退役士兵參加基本醫療保險的，其軍人退役醫療保險金，按照國家有關規定轉入退役士兵安置地的社會保險經辦機構。實行工齡視同參加基本醫療保險繳費年限規定的地區，退役士兵的服現役年限視同參保繳費年限。
第四十八條退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。參加失業保險的退役士兵失業，並符合《失業保險條例》規定條件的，按照規定享受失業保險待遇和相應的促進再就業服務。
第五十條接收安置退役士兵的單位違反本條例的規定，有下列情形之一的，由當地人民政府退役士兵安置工作主管部門責令限期改正;逾期不改的，對國家機關、社會團體、事業單位主要負責人和直接責任人員依法給予處分，對企業按照涉及退役士兵人數乘以當地上年度城鎮職工平均工資10倍的金額處以罰款，並對接收單位及其主要負責人予以通報批評：
(一)拒絕或者無故拖延執行人民政府下達的安排退役士兵工作任務的;
(二)未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同的;
(三)與殘疾退役士兵解除勞動關系或者人事關系的。

附錄：《軍人撫恤優待條例》（節選）
義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工(含合同制人員)的，退出現役後，允許復工復職，並享受不低於本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項待遇;服現役期間，其家屬繼續享受該單位職工家屬的有關福利待遇。
第三十五條在國家機關、社會團體、企業事業單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動關系。

『柒』 什麼叫軍屬待遇，哪些人可以享有

軍屬待遇就是軍人家屬待遇。它與軍人的自身待遇也有著密切的聯系，涉及到軍人家專屬物質生活待遇屬、社會待遇、政治待遇等方面。

但正是由於涉及面廣、牽涉人員多，加之我軍經費開支的緊張狀況，使這方面的待遇標准較低。我軍現階段的家屬待遇與當前的國民經濟發展狀況還是比較協調的，相信隨著中國經濟的進一步發展，軍隊建設的不斷完善，軍人家屬待遇將會逐步地提高。

(7)勞動法對軍屬有什麼政策擴展閱讀

經批准隨隊居住的父母、愛人、子女和必須贍養的家屬，隨同調動、轉業、復員時，車船費、住宿費和途中伙食補助費均按被調入人員的標准執行，其中購兒童票的小孩，不報銷卧鋪票。

如有兩個小孩時，可合買一張卧鋪票。不滿7周歲的小孩，途中伙食補助費減半，夫婦雙方都是部隊工作人員，同時調動時，其車船費、住宿費可按職級高的一方標准執行；

如一方是國家機關或軍內外企事業單位的工作人員，其有關費用由原工作單位發給，所發車船費低於部隊工作人員的標准時，可憑證明，由部隊補發差額。已滿16周歲（含）子女的車船費按義務兵標准執行。

『捌』 新的勞動法下軍屬是否享有探親假期相關條例有哪些

軍屬探親按照規來定每年只有自一次，並且軍官有一次休假探親的機會，（時間規定的，一次休不完，可再休）實際上即使多去幾次也可以，但最好不要太頻繁。
士兵和軍官的待遇是不同的，因為一個是兵，一個是官。所以待遇是不同的、例如：義務兵期間只有生活費，而幹部卻有工資。即使轉士官後的待遇也不同於同年入伍的幹部的待遇，工資和各種待遇都不同的。

義務兵，按照規定是沒有探親假的。如家裡有重大事情發生，親人生病，家庭發生重大變故的，可適當給假，但累計假期不的超過15天。軍官的可視情況給予休假，如規定假以休，超過時間從來年假期扣除。