勞動法課程論文設計
㈠ 《勞動法》論文（案例）題目
1.無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。必須提前通知，勞動法有相關規定
求採納
㈡ 求勞動法有關的論文(根據案例分析,加100分)
1、法定競來業禁止的主體由法自律規定。我國現行法定競業禁止的義務主體有：（1）中外合資經營企業的總經理、 副總經理；（2）有限公司及股份有限公司的董事、經理；（3）國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經理；（4）合夥企業的所有合夥人。
2、其餘人員無法定競業義務，如果合同約定需要其競業限制，需約定相應補償款，方有效。此為約定競業限制。
3、王某在工作期間應遵守約定競業義務，不是法定義務，不能依據公司法起訴。
而且如果沒有證據證明王某把商業秘密透露給他的妻子，該約定競業義務不及其妻.也很難追究他的違約責任
參考資料：中國知識產權刑事保護網 www.viplaw110.com
㈢ 勞動法案例論文
1、法定競業禁止的主體由法律規定。我國現行法定競業禁止的義務主版體有：（1）中外合資權經營企業的總經理、 副總經理；（2）有限公司及股份有限公司的董事、經理；（3）國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經理；（4）合夥企業的所有合夥人。
2、其餘人員無法定競業義務，如果合同約定需要其競業限制，需約定相應補償款，方有效。此為約定競業限制。
3、王某在工作期間應遵守約定競業義務，不是法定義務，不能依據公司法起訴。
而且如果沒有證據證明王某把商業秘密透露給他的妻子，該約定競業義務不及其妻.也很難追究他的違約責任
參考資料：中國知識產權刑事保護網 www.viplaw110.com
㈣ 本人想寫關於勞動法方面的論文求（新穎的題目）僅僅咨詢。謝謝！
網路上可以找到。
㈤ 關於 勞動法 畢業論文
關於勞動法的畢業論文，我是有很多的資料的應該是能幫到你的，加
一
七
七
零
四
二
九
二
四
二
㈥ 《勞動法》案例論文
案情：
1997年3月，申訴人張某向某市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，稱：1年多來自己因參加工會活動和共表團組織活動被扣去20多天工資；1997年1月結婚後因回老家探望雙親，結果婚假和探親假期間的工資也被扣發。經多次與公司交涉沒有結果，請求勞動爭議仲裁委員會裁決補發這部分被扣工資。
調查核實情況：
張某1995年大學畢業後到某化學工業公司工作。1996年11月，張某當選為所在車間工會小組長，1996年12月又被任命為團支部書記。此後，張某便經常出席工會和共青團的各種會議，參加工會和共青團的各種活動，每次公司都對張某按缺勤處理並扣發工資。張某多次找公司總經理譚某，譚某均置之不理。1997年元旦，張某結婚，並經公司同意休了婚假。婚假休完，張某又向公司申請休探親假。公司同意了他的申請，張某再次去找公司總經理譚某，譚某卻說：「你休假期間又沒有上班，不勞不得，當然沒有工資了！」張某無奈，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
分析意見：
我國是社會主義國家，工資分配實行按分配原則。一般情況下，勞動者只有在提供了一定數量社會勞動的前提下，才有權獲取相應的勞動報酬。如果勞動者沒有提供勞動，則不能要求獲取勞動報酬。但是，國家為了充分地保護勞動者的利益，規定在幾種特殊情況下，即使勞動者未提供社會勞動，用人單位也應當向其支付工資。根據《勞動法》第四十五條、第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十條、第十一條、第十二條的規定，這幾種特殊情況是指：1.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。2.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。其中年休假，勞動者連續工作1年以上即可享受。3.非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
張某作為車間工會小組長和團支部書記參加工會活動和共青團組織活動，完全屬於依法參加社會活動，某化學工業公司應當視同其提供了正常勞動而支付工資。另外，張某按照有關規定休婚假和探親假，化學工業區公司也應照常向其支付工資。
仲裁結果：
仲裁委員會經調解不成，作出裁決：
1.某市某化學工業公司補發張某參加社會活動和休婚假、探親假期間的工資；
2.仲裁費50元，由某市某化學公司承擔。
上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為准。
㈦ 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）
您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目
㈧ 勞動法論文
1.不簽訂勞動合同不合法。口同約定也是勞動合同的一種，只是證明力相對書面回合同較弱。試用答期滿後，單位應當告知勞動者是否符合崗位條件，符合就要簽訂勞動合同，不符合應當辭退。
2.本案中，雖然雙方未簽訂勞動合同，但試用期已滿，單位並未表示其不能勝任該項工作，一直默認其工作，已經構成事實勞動關系，可以申請勞動仲裁。
根據以上兩條，稍加潤色即可。