勞動法中長期不在崗怎麼處理

A. 對於企業長期不上班人員根據勞動合同法應該怎麼樣處理

希望對你有幫助辭職是否發給經濟補償金應根據不同的情況區別對待。 對國有企業富餘人員申請辭職的（必須是原固定製職工），按國務院第111號令《國有企業富餘職工安置規定》第十條的規定：「職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理手續時，企業應當按照國家有關規定，發給一次性生活補助費；（富餘人員指國有企業中，雖然和用人單位保持者勞動關系，但是卻沒有實際工作崗位的職工。） 老職工正常辭職的，也就是用人單位沒發生變化的情況下辭職的，仍按1981年國家勞動總局（81）勞總勞字83號執行，不發給辭職補助費； 對於勞動合同制職工辭職的，應履行解除勞動合同的手續，是否發給生活補助費可以按勞動合同的約定辦理。根據《勞動法》的規定，勞動者加班的，應該按規定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工資，用人單位不支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。我國《勞動法》對勞動爭議仲裁的時效規定的是六十日，為了保護勞動者的合法權益，在用人單位沒有拒付或勞動者沒有實際追償的情形下一般是保護一年的加班工資，你可以要求該公司支付一年的加班工資，十年的加班工資是很難得到支持的。經濟補償金是用人單位提出解除勞動合同時支付給勞動者的經濟補償，對於勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經濟補償金的。被迫辭職包括:1、依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

B. 員工不告而別或長期不在崗，用人單位應如何處理

關於勞動爭議來案件法律自適用問題研討會會議紀要》第十四條規定：勞動者長期未提供勞動，用人單位叉未依法與其解除勞動關系，雙方「長期兩不找」，可以認定雙方勞動關系處於中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此後一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查後如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。依據此規定，用人單位可以不承擔「兩不找」期間「應盡」的義務。
但審判實踐中，員工主張「兩不找」期間的權益時，仲裁或者法院有時會以用人單位怠於行使管理權的過失，給單位施加壓力，有可能會認為：單位這么長時間不行使解除權，是不是單位在行為上已經默許員工的缺勤行為了？
鑒於以上情況，提出如下兩點建議
首先，要明確規章制度，盡量做到有章可循、有法可依。
其次，處理要及時、果斷。制定再好的制度，如果沒有合理的操作，在實際管理工作中將無法發揮有效作用。

C. 勞動法有規定不在崗多長時間單位有權利開除嗎

勞動法沒有規定，這多數規定在用人單位的規章制度中，無故曠工是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，我不支持這樣做，不想幹了，可辭職，這很正常的。

D. 辭退員工 你好，請問員工長期不上班，根據勞動法怎麼辭退

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）回在試用期間被答證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
可根據第二項就可以辭退，希望對你有用！

E. 如何解聘長期不在崗人員

書面送達限期改正通知書，逾期未改正的，出具書面解聘決定書，並報工會，工內會審議後，送達當事人，容並將《解除或者終止勞動合同證明》向勞動保障行政部門備案。
《國務院辦公廳轉發人事部<關於在事業單位試行人員聘用制度意見>的通知》（國辦發200235號文件）第六條第一款規定：受聘人員連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。

F. 關於企業員工長期不在崗的問題

可以做內部退養，基本工資開70%讓其回家等待退休。

G. 對長期不在崗人員如何解除勞動合同

向其發出書面通知，限期上班，如果對方不來上班，依據單位的規章制度解除合同。
擴展閱讀：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以後，並徵求單位工會的同意，給該職工發出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以後，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案即可

H. 2014年新勞動法規定，事業單位長期不在崗人員，單位領導可以不通知員工直接除名嗎

可以直接解除合同，但是還是得通知本人的;
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

I. 勞動法里員工長期曠工怎麼處理

長期曠工，屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除勞專動合同，無需支付經濟補屬償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。