上海新勞動法2019

⑴ 2019年實施的新勞動法

2019年最新修訂發布的《中華人民共和國 勞動法 》包括 第一章總則 第二章促進就業 第三章 勞動合同 和 集體合同 第四章工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章勞動安全衛生 第七章 女職工 和 未成年工 特殊保護 第八章職業培訓 第九章 社會保險 和福利 第十章 勞動爭議 第十一章監督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則 2019新修訂發布的《勞動法》對之前的《勞動法》作出了相應修改。 1、《 勞動合同法 》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、 律師 事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得 營業執照 的 分公司 ，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

⑵ 2019勞動法病假工資規定，病假

2019年的勞動法對於病假工資的計算有明確的規定，根據員工的定額或非定額性質、工齡以及病假天數有所不同。以下是主要的計算方法:

非全月病假：

• 非定額人員：應扣病假工資等於基本工資的70%和30%部分分別乘以應扣工資基數和病假天數，然後分別相加，再從基本工資中減去這個數額。若當月工資低於上海最低工資的80%，則按最低工資的80%支付。


• 定額人員：計算方法類似，但使用的是定額工資（1000元）作為基礎，同時計算工時工資與應扣病假工資之間的差額。

全月病假或非因工負傷，無論是定額或非定額人員：

• 病假工資計算基於基本工資的70%和30%部分，與病假天數相關，再從基本工資中扣除。

另外，不同地區如北京、上海、深圳等地根據《北京市工資支付規定》、《上海市勞動保障局公告》和《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》有各自的最低工資標准和病假工資比例要求，如連續工齡不同，病假工資比例從60%到100%不等，超過6個月的病假則有更低的疾病救濟費標准。

總的來說，病假期間的工資支付由勞動合同或集體合同約定，且必須不低於當地最低工資標準的80%。具體計算時需考慮員工的工齡和所在地區的相關規定。