勞動法中關於轉崗的流程

① 什麼是轉崗

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。

轉崗應該屬於員工的內部異動。從程序上說，應該做的手續如下：

1、轉崗申請（可以由員工填寫，也可以由其上司填寫，甚至由人力資源部填寫）；要求申述轉崗（調職）理由。

2、其直接上司逐級填寫意見（評價）；直至有人事決策權的上司填寫意見（批准）；

3、新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見，並說明任用的崗位及相應待遇（工作要求）。

(1)勞動法中關於轉崗的流程擴展閱讀：

關於員工轉崗的法律規定：

根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。

② 工勤人員轉崗政策

法律分析：對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。部分省份的轉崗要求：(一) 在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。(二) 市級主管部門或區縣(自治縣)政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。(三) 市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。(四) 培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。(五) 經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。