計件如何換算勞動法的計時

⑴ 原工資是按勞動法計算，現想改為計時或計件計算，怎麼寫通告

什麼叫做按勞動法計算 沒有哪個勞動法的具體條文規定工資計算 你計時或者計件就不需要遵守勞動法嗎

⑵ 2015年《勞動法》中關於計件工資和計時工資是怎樣計算的

多勞多得

⑶ 計件與計時是否按勞動法8個小時算

計件不是按工時的，多勞多得，幹得多錢就多。計時是按勞動法算得，超出的算加班

⑷ 由勞動法計算工資法改為計時或計件法的通告

工資計算方法應該由企業依據生產實際，由人社部門和勞資部門共同協商進行計件或計件法的計算通告，不是由勞動法進行工作計算工作的通告。供參考。

⑸ 企業既有計件工資又有計時工資怎麼為計算

首先說明一點，純計件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企業自己的員工內是不可以的容。
正確的計件應該是把可以計算出的比較衡定以70%以上的人員可以達成的小時的計件量來進行換算。即1小時的產能為100件，則100件的產能就等於10個小時的計時。 所以計件按轉換為計件計時工資。

為什麼說純計件不合法呢？按照規定，每天每人的工作時是為8小時，超過8小時的為1.5倍的加班工資。即每人每天的定額計件量為100X8＝800，超過800以上的，應當按照1.5倍來進行計算工資。如果一個人一天完成了1000件，按純計件為10個小時；按勞動法的計算應該為800+[（1000－800）X1.5]＝1100件，則當天的計件計時工資應該按照11個小時計算。 周末休息日直接按2倍計算，節日按3倍計算。
我們工廠也是按照這樣來計算的。

⑹ 勞動法上都是計時的規定，那計件的按勞動法是怎麼算得呢

在每天8小時的法定工作時間內，計件工資的小時工資不能低於當地最低工資標准版，如果是加班就要權按照1.5倍/2倍/3倍的標准支付加班工資。當然計件工資的標準是按照公司大多數員工在正常工作勞動強度下完成的工作件數！

⑺ 原工資是按勞動法計算，現想改為計時或計件，怎麼寫公告

1、制訂薪酬變更抄計劃書
2、開員工襲大會，聽取員工意見；
3、變更通告 ；
4、《勞動合同》內薪酬專項變更協議且要求員工簽字保留
以上不是四種方法，而是四個步驟！！！
以上不是四種方法，而是四個步驟！！！
以上不是四種方法，而是四個步驟！！！

在變更薪酬前你要核算薪酬，預估變更後的薪酬，有一個初步的計劃，比如取消或者降低現在薪酬的某些福利（制度、合同裡面約定的+法律規定的不能動，但是可以制訂10年內不提薪一類的規定），變更後的工資有利員工（比如更高的工齡工資、年終獎等）……然後開會聽取員工意見，同意變更後才出變更通告！！
會出現某些人同意變更，這部分人簽訂薪酬變更同意書/協議書，做為《勞動合同》附件，然後實行新的薪酬政策
不同意變更的實行舊的或者解除勞動關系，或者直至勞動關系結束。
如果強制變更，員工的工資低於勞動合同內的工資，會以單位不足額發薪產生勞動糾紛！單位不足額發薪的後果請自行網路！

⑻ 勞動法規定的記件工資計演算法是怎樣規定的

應當根據計時工資制合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

計件工資制是計時工資制的轉化形式，是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，計算勞動者報酬的工資制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准」。

實行計件工資制，用人單位應該根據標准工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標准。就是說勞動定額和計件報酬（計件單價）兩個標準的確定，要基於法定的標准工時。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的規定，標准工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。

實行計件工資的加班費發放， 1994年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資」。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

附2：《國務院關於職工工作時間的規定》（節錄）

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

附3：《工資支付暫行規定》（節錄）

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

⑼ 勞動法計件工資規定

一、勞動法計件工資計算方法

根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。

在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、計件工資的形成方式

1)無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

3)全額計件工資。

4）超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

5)差額單價計件工資：兩段單價計件；累進計件；累進計件。

6)間接計件工資：是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7)經濟責任承包計件工資。

8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

9)包工工資

10)提成工資

11)產值單價計件工資

12)最終產品計件工資

(9)計件如何換算勞動法的計時擴展閱讀

1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

2）計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

3）計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

4）計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

⑽ 計件制和計時制加班費分別是怎麼算的

1.計件制加班費的計算： 通常是設置一個標准產量（根據正常上班時間的產量來確定），回標准產量答內確定一個計件價格，超出的計件價格在原計件價格上*1.5，或者在8小時內的產量按正常價格算，8小時以外的按1.5倍計件價格算。 2.計時制加班費的計算： 根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時； A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬； B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；