例假請假勞動法

1. 痛經假政策與請假方法，你了解多少

如果因為痛經嚴重不能上班請假，可以說是肚子痛得厲害。遼寧省宣布將於2021年3月1日實施《遼寧省女職工勞動保護辦法》，其中關於痛經假的規定引起了網友的熱議。部分女網友仍支持實施痛經假。然而，其他一些網友不支持。大多數女性都經歷過，在生理期，疼痛難忍，根本無法上班。如果企業有痛經假，可以請1-2天假。否則，我們就得請假，扣工資。有些人不想請假，只好上班坐在那裡，每一分每一秒都很慘。雖然月經期間身體有點不舒服，但有些女生月經期間完全不疼。

如果女性生完孩子選擇辭職，在家養孩子照顧家庭，後續不會給公司帶來可持續的收益。我已經幾個月沒有在公司工作了，但是公司還是需要支付她相應的工資和其他福利，這對公司來說是一個很大的損失。因此，公司往往更喜歡男人而不是拒絕女人。如果她們再休一次月經期假，排異反應會變得更加嚴重。

2. 女生生理期請假扣工資合理嗎

法律分析：通常情況下例假並不是疾病，因例假而請假的屬於事假，請病假扣工資是合理的，但不能低於最低工資標準的百分之八十，最低工資參照每個地區的標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3. 女性生理期請假勞動法規定有哪些

女職工在經期請假是屬於合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。女職工在月經期間，禁忌從事的勞動范圍有：高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

4. 女生請假可以說來大姨媽,跟領導請假一天可以嗎

可以，只要你堅決要請假，說理由只是個借口，一般說有事就就行了。