勞動法退休規定工齡30

A. 30年工齡可以退休嗎

在勞動法中，並未設置特定工齡作為退休條件。通常情況下，男性退休年齡為60周歲，女性為50周歲。要享受基本養老金，還需累計繳納基本養老保險滿15年。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，滿足特定條件的工人可申請退休。這些條件包括：男性60周歲，女性50周歲，連續工作滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作，男性55周歲，女性45周歲，連續工作滿10年。

《社會保險法》第十六條指出，參加基本養老保險的個人，只要達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，即可按月領取基本養老金。因此，30年工齡並非退休的硬性標准，是否可退休需視具體情況而定。

B. 勞動法有否規定職工工齡滿三十年，五十的可以正常退休嗎

勞動法沒有規定職工工齡滿三十年，五十的可以正常退休。

1、國家法定的企業職工退休年齡是回：男年滿60周歲，答女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(2)勞動法退休規定工齡30擴展閱讀：

退休辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。