勞動法試用期期間交社保嗎

❶ 勞動法規定，沒過試用期交不交社保

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有專門專的法律，《中華人民共和國社屬會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

❷ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

根據實際情況，目前用人單位的慣例是自正式簽訂勞動合同後才開始購買，也就是說是用工30日內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。
如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？

❸ 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

❹ 請問勞動法規定試用期也要求交保險嗎

試用期內，用人單位是需要為勞動者繳納社會保險的。

其法律依據為：
社會保險法版的第五十八條：
用人權單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❺ 勞動法規定里沒過試用期需要交社保嗎

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而版是有專門的法律，權《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

❻ 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法復》第制72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

❼ 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必版須依法參加社會保險，繳納權社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

❽ 試用期轉正簽合同後才交社保違反勞動法嗎

試用期包含在書面勞動合同之中
用人單位招聘員工，在試用期內已經形成勞動關系，應在入職1個月內簽訂書面勞動合同，很多公司在轉正後才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區，極易引發勞動爭議，同時，根據勞動合同法19條規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，兩者不能獨立簽訂更不存在先後順序，如果僅約定試用期，試用期不成立，該試用期期限就是勞動合同期限。
若公司先簽訂試用期、後簽訂勞動合同，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁主張按照轉正後的月工資發放。
簽訂書面勞動合同不是繳納社保的前提條件
大家都知道，繳納社保是公司法定強制的義務，要是直接不繳納，公司風險巨大，除了直接不繳納社保還存在一種變相不繳納社保的違法情形，而且在現實工作中比較常見，那就是轉正簽訂書面合同後才繳納。
首先，根據社會保險法規定，為存在勞動關系的員工及時繳納社保是法定強制義務。那麼，大家認為是不是只有簽訂了書面勞動合同才建立勞動關系呢？不是的，這也是大家認識的一種誤區。
勞動關系的本質是員工接受公司管理並提供勞動，公司為這種勞動支付報酬。因此，勞動關系從用工之日起確立，因此即便還在試用期內沒有轉正，即便還沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關系，公司就應該繳納社保，如果等到幾個月試用期過了，轉正後再簽訂書面勞動合同，再繳納社保是存在巨大風險的，結合實踐經驗，公司至少存在以下四點風險：
1、 員工可主張因未及時足額繳納社保給員工造成的損失
2、 辭職後可主張經濟補償金
3、 超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，需支付賠償金
4、 超過1年未簽訂書面勞動合同，視為已經簽訂無固定期限勞動合同
文中所提及經濟補償金計算公示：
在公司工作每滿1年支付一個月的工資作為經濟補償金，6個月以上不滿1年，按1年計算，工作未滿6個月的，按半個月工資標准支付經濟補償金。

❾ 勞動法規定試用期必須也要繳社保嗎

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十內二條「社會保容險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。