中國勞動法的缺陷

⑴ 勞動法的缺陷有哪些，怎樣完善

勞動法對於單位強制調工作部門有規定
根據《勞動合同法》規定，勞動合同約定好的崗位，一方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑵ 現行勞動法的缺陷是什麼

針對企業來講，民不告官不糾。
所以反過來說。
1、勞動者求助困難；專勞動者對勞動法理解困屬難；
2、執法者存在執法不嚴，監管不嚴；
3、缺少集體話語權（集體合同、工會等）
4、解決糾紛難度大、時間長、受理成本高（失業）
5、勞動法的存在影響社會經濟高速發展

⑶ 為什麼新勞動法的異議那麼大呢,缺陷在哪裡

個人認為：該法總體上相當科學，《勞動合同法》是根據多年勞動保障工作經驗版並權公開徵求全國各方意見後，經過多次修改、論述、審議而最終定案的。在立法過程中，雖然我國的民營發言不多，但許多國家卻替本國在華投資的企業向中國政府施加影響，而且在人大立法委收到的十九萬一千八百多條意見中，也存在大量相反意見，其中包括不少著名學者和人力資源專家。
現在法律正式實施了，但對該法的爭論既已存在，就不可能立刻停息。
對國家立法產生如此大的爭論是民主進步的體現，也是中國各階層分化的寫照。

⑷ 現行勞動法有啥缺陷啊

如沒有簽勞動合同雙倍工資時效從何時起算等，需要明確

⑸ 論勞動法對勞動者權益保護存在的缺陷與完善

現行勞動法的規定中對勞動者權益有較好的保護,至少對於現階段的中國來說是這樣.
關鍵在於,勞動法是一部豆腐法,執行力度遠遠不夠.提高執行力度比給予一些得不到兌現的權益更重要.

⑹ 新勞動法有什麼優缺點

太多了，很難說完，而且造成的後果正在持續顯露出來。而且真正的優點可能會被企業規避掉甚至給勞動者造成損失。對了，是新《勞動合同法》，你說得有點錯誤。

⑺ 勞動法的強制性規范有什麼缺陷嗎

勞動法對於單位強制調工作部門有規定
根據《勞動合同法》規定，版勞動合同約定好的崗位，一權方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑻ 中國勞動法為什麼淪為雞肋

一方面法律本身有先天不足，這部法不適合我們國情。尤其是勞動合同法。
另一方面執法部門不作為，這部法淪落為「民不告官不究」

⑼ 中國勞動法的特點

從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特徵：

1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那麼作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、知識產權法等等。

2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬於強制性規范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標准，只能在最低標准之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規范，也與調整一般民事合同關系的任意性規范不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。

3、實體法和程序法相統一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。

⑽ 為什麼要出台新勞動法,舊勞動法有什麼缺陷嗎

可能你搞錯了
首先，目前並沒有所謂新勞動法和舊勞動法一說
第二，就算是調專整勞動的兩部法律屬目前都是有效的
目前存在並在實施的有：中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法
所謂舊法指的是勞動法，新法指的是勞動合同法
勞動法是一種基本法律，它規定並規范了勞動相關的權利和義務，制定了中國境內勞動關系的准則，其法律基礎是偏向於保護勞動者弱勢群體利益的
而勞動合同法則是一種具體規范勞動行為准則的法律，以合同約定的書面形式將勞動關系和規則加以確定，是一種保護勞資雙方合法權益的法律，同時具體做出了對於違反該法律的具體處罰措施
兩部法律的並行可以說明兩部法律並沒有沖突的地方，反過來是一種相互補充，相互支持的法律
勞動法可以說是一部規范性法律，具有一定框架性，而勞動合同法更像是一部具體的細則性法律准則