勞動法關於職工遲到罰款
1. 勞動法遲到早退怎麼處罰
勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
2. 勞動法中有沒有關於員工曠工及遲到如何處罰的規定啊謝謝
、《勞動合同法》沒有礦工規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
3. 勞動法遲到是怎麼規定處罰的
勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定版，沒權有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
拓展資料：
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」
用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度准確適當;
(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
4. 關於員工每月遲到次數的處罰的規定是什麼
1、 單次遲到早退10分鍾（含）至30分鍾（含）者，將從該員工工資回中扣除1個小時答工資。（即 該月工資工資 / 該月上班天數 / 每天上班時間=1個小時工資）
2、 單次遲到早退超過30分鍾至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎100元。
3、 單月內遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎100元。
5. 國家勞動法規定上班遲到兩個小時怎麼處罰標准
沒有明抄確的規定，但是根據各個襲公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有一個次數預定，比如說遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開一個員工大會，共同討論決定標准，大家都同意後可執行；
6. 勞動者遲到，單位可以罰款嗎
8月24日，東風新村的梁女士，覺得自己被公司罰，很委屈。
遲到了10分鍾被罰50元
梁女士家住在龍鳳區，今年年初，她在開發區一家私企找到了一份工作。私企工作效率強，對員工要求十分嚴格。上班第一天，領導便向梁女士說明了公司制度，員工上班遲到要罰款50元，一個月累積遲到3次，當月獎金折半。
梁女士稱，公司制度從遲到到曠會都有細致規定，如果員工違反規定，便要罰款。
為此，梁女士小心翼翼，可上個星期，梁女士像往常一樣坐公交車上班，誰知路上由於其他車輛發生車禍，占據了行車道，公交車堵了很長時間才過去，打車也打不到，所以就遲到了。
本以為遲到10分鍾，領導會通融，沒想到罰款還是得交。梁女士心裡很不痛快，可還是到財務交了錢。
「制度」公示了是否有效
幾天前，梁女士約見了自己的一位朋友。閑聊中，梁女士談起被罰款一事，還稱打算到勞動仲裁部門評評理。
這位朋友在一家私企做人力資源經理。朋友告訴梁女士，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
梁女士不解，她想知道，如果公司已經把規定罰款內容的規章制度向員工進行公示，罰款規定就是生效的，如果發生勞動爭議，公司依據這個公示了的規章制度，就應當得到支持嗎?
企業針對員工無權罰款
企業到底有沒有權力對員工進行罰款?對此，記者咨詢了黑龍江德論律師事務所仲玉華律師。
仲律師表示，企業不可以對員工罰款，企業沒有罰款的權力。
仲律師稱，梁女士朋友所言沒錯，但不細致。要看公司的獎懲制度中，罰款項有無法律依據。如果不合法，即使公示了也是無效的。
在法律上，罰款屬於財產處罰范疇，法律對財產處罰有嚴格的操作程序。行政處罰法明確規定，罰款處罰實行罰款機關與收繳罰款機構分離的制度。除按規定當場收繳的罰款外，任何單位和個人不得自行收繳罰款。因此，只有行政機關才有罰款的權力，企業不是行政機關，無權對違紀員工進行罰款。
7. 公司對遲到的員工罰款違反勞動法嗎
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。