不按勞動法三十天離職

『壹』 勞動法勞動者辭職不提前30天，該怎麼處理

如果員工不提前通知，公司可以暫不發放其工資，但不能剋扣勞動者工資。
《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。
勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，《勞動合同法》規定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。

『貳』 [勞動法]辭職後不滿三十天就走有問題么

」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。阿克不建議勞動者違反此規定。 針對辭職的請求，單位有幾種反應： （一）同意辭職，做滿三十天後辦理離職； 如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對於單位造成損失的話，用人單位有權以「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金。 （二）同意辭職，可以不做滿三十天； 這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，阿克建議你與單位簽署一份協議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。 （三）同意辭職，但要做滿超過三十天； 單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的目的相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應的結果處理。 （四）不同意辭職。 阿克始終強調，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。 至於年休假的問題，你有所誤解。如果你全年是十天年休假的話，截至二月，單位必須在離職前給你休完的天數只有一天年休假，而不是十天。因為離職時，結算年休假時要按已工作天數佔全年天數的比例折算。這一天沒有休完，單位必須給你一天工資作補償。（完）

『叄』 勞動者未按照勞動法30天提出解除勞動關系，應如何處理

勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的，勞動者必須承擔用人單位招收錄用、單位為其支付的培訓費用（有約定按約定辦理）、合同中約定的其他賠償費用的；給單位造成直接經濟損失的，必須承擔賠償責任。

這樣的話，如果沒有給你們公司造成什麼損失的話，就算了，現在的年輕人很多都這樣，就是在以後招人的時候用心點，想多點辦法對現在的員工好點就可以了，起碼我認為是這樣。

『肆』 勞動法規定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天，當天就辭職可以嗎勞動者需要負什麼責任

1、因此給用人單位造成損失的，需要賠償。

2、《勞動合同法》第37條規定：專「勞動者提前三十日以屬書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權利的規定。

3、《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」

4、另外，《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」勞動者在勞動合同解除或者終止時，最好不要一走了之，還必須履行相應的法定義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。

『伍』 正常辭職公司不準，該怎麼辦我如果三十天直接走人，出現勞動爭議糾紛該怎樣做

1、辭職報告用快遞方式寄送，在詳單上寫清是辭職報告。（這點很重要，留好單子）
2、然後專你就正常屬上班，盡快做好工作交接，也不要跟單位吵。做完手頭的事情，交接完工作，你就消極怠工，但是不要跟單位鬧翻。
3、差不多到30天，你就跟單位說要求辦離職手續支付工資。如果單位還不願意，你就直接跟他攤牌，說不行你就要勞動仲裁了。如果單位這時候還不統一，你就差不多可以申請勞動仲裁了。
4、申請仲裁的時候帶好證明你勞動關系和工資待遇水平的證據和那份快遞詳情單就可以了。

『陸』 我想辭職，勞動法規定要三十天

勞動者在試用期復內提制前三日或是試用期後提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。