勞動法離職社保條款
A. 勞動法中關於辭職後的社保問題和其他待遇問題
社保買到你離開之日，如屆時單位欠交社保，你可以申請勞動仲裁。
B. 勞動法是怎麼規定離職後的社保
如果有新單位由新單位續交，如果沒有也可以自己交，個人只能繳納養老和醫療兩險。
C. 勞動法對社保的規定
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
D. 勞動法裡面有沒有規定辭工了扣社保的
辭工是沒有規定扣社保的，正常社保是工作多久繳納多久，除非公司多繳納了月份，內有這種可能，容可以協商解決。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
E. 新勞動法關於離職的規定
F. 勞動合同法關於辭職後社會保險關系規定
辭職後沒解除勞動關系,社會保險是不能停的。
一般勞動者在辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，並為其辦理離職手續和社會保險轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
養老保險繳納
1、上班族：在單位工作，可以享受單位繳納養老保險的福利。國家同時也有具體的五險一金的規定。
其中單位辦理養老保險的基本程序如下：
（1）領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)；
（2）提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件；
（3）將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。
2、失業人群或個體戶：自行繳納養老保險。
3、個人辦理養老保險基本程序：
（1）申請人到戶口所在區的社保局辦理，因每個地區社會保險政策不同，繳費方式也有差異，具體詳情可咨詢社保局，電話12333。
（2）辦理所需資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
（3）辦理流程：由參保人根據自己的勞動收入選擇檔次，養老保險經辦機構將委託郵局按月徵收，參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶，繳費存摺並更換密碼。參保人應在每月25日前預存一定的養老保險費(可以預存一個季度，一年或更長時間的養老保險費，但至少不得低於一個月的應繳養老保險費。)
G. 辭職，勞動合同，社保。
按照以前的社保法和勞動合同法，單位沒有購買社保可以以公司違反勞動合專同法為理由直接辭職並要求賠償。屬
但最新的條例把社保和勞動關系分離出來了。
所以，你現在有幾個方式可以選擇：
1、按照合同法，如果你已經轉正則提前一個月辭職，書面申請，等一個月就走人；如果是試用期，提前三天書面申請，三天後走人。
2、你的確有事情，可以跟你領導求求情，說說好話，相信人心向善，你有困難必須要走，我想他也會同意。
3、如果公司不同意你馬上走，你又必須想馬上走，你就可以把公司沒有買社保的把柄拿出來說，如果不讓你走，你走了就去勞動所告，他公司補繳社保，這個錢也不少的。
4、你若不要工資可以自動離職啊，但如果以後面試的公司需要做背景調查的話，有可能會問到這家公司，我想公司對自動離職的人都不會說好話的。你非要自動離職，以後填工作經歷不要填這家嘍，反正你沒有社保也查不出來、
上面三個方法，你試試
H. 勞動法規定：辭職了社保問題怎麼辦
辭職後，如果有新單位，社保可以轉到新單位續交，如果沒有可以暫停，以後再續交，社保可以累計計算。也可以以靈活就業方式自己繳納，自己只能繳納養老和醫療兩險。
I. 離職後要求原單位社保補交，在《勞動法》中那一條可以做為依據
你的這兩個問題都可以《中華人民共和國勞動合同法》作為依據，具體應該是版：
第十七條勞動合權同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另可依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》，具體可向地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申訴。