關於合同勞動法的合同

『壹』 勞動法第幾條規定必須簽訂勞動合同

一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未按時簽訂，則自第二個月起至第十二個月，只要勞動者繼續工作，用人單位應支付給勞動者雙倍工資。
二，勞動合同可以根據合同期限的不同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三，以完成一定工作任務為期限的勞動合同通常適用於以下情況：完成單項工作任務的勞動合同、項目承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節性需求而臨時用工的勞動合同，以及其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
四，在勞動合同履行過程中，勞動者權利的保護至關重要。這包括：
1. 保護勞動者的勞動報酬權。
2. 保護勞動者的休息休假權。
3. 保護勞動者的勞動安全衛生權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，規定了用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同的要求，並對未簽訂勞動合同的情況設定了法律責任。此外，該法律還規定了建立勞動關系後，若未同時訂立書面勞動合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。違反這些規定的用人單位，應向勞動者支付雙倍工資。

『貳』 根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(2)關於合同勞動法的合同擴展閱讀

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。