2015新勞動法

⑴ 2015新勞動法規定加班和值班的區別

加班是法律術語，而值班則不是。值班是指單位根據輪班制度安排，員工按照事先安排的計劃工作。這意味著，在沒有制定值班制度的情況下，延長工作時間的行為不應被視為值班。通常，值班是為了應對突發狀況，確保能夠及時處理。例如，門衛值班或某些單位的應急維修人員等。

值班可能同時包含加班，也可能不包含加班。比如，採用綜合工時制的員工在某天工作12小時後，選擇在法定節假日出勤。這種情況下，該日的出勤既被視為值班，又被視為加班。這是因為員工在法定節假日出勤，超過了標准工作時間。

對於標准工時制而言，不論是普通工作日延長工作時間、休息日上班或是法定節假日上班，都應被視為加班。無論是否涉及值班，只要超出標准工作時間，就屬於加班。

值得注意的是，加班和值班的區別在於：加班是為了完成額外工作任務，通常是在正常工作時間外進行；而值班則是在特定崗位上待命，以應對突發狀況，不一定涉及額外工作量。

綜上所述，加班和值班雖然有重疊之處，但在法律定義和實際操作中存在區別。理解這些區別有助於正確處理員工的加班和值班情況，從而更好地維護勞動權益。

⑵ 2015年新勞動法規定

2015年新勞動法規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

⑶ 工廠搬遷2015新勞動法滿10年以上的員工企業該如何賠償員工

工廠搬遷導致勞動合同變更，對於滿10年以上的員工，企業應根據以下規定進行賠償：

1. 員工有權拒絕隨遷：

   • 工廠進行異地搬遷，通常被視為對原勞動合同的重大變更。
   • 員工有權基於個人原因或家庭等因素拒絕隨遷。

2. 解除勞動合同的經濟補償：

   • 若員工因工廠搬遷而拒絕隨遷，並因此導致勞動合同解除，企業應支付經濟補償。
   • 經濟補償的計算依據為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
   • 對於滿10年以上的員工，企業應支付至少10個月工資的經濟補償。

3. 工資標準的確定：

   • 經濟補償中的「工資」標准，通常指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
   • 若員工月工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 其他注意事項：

   • 在進行經濟補償時，企業應確保支付程序的合法性和透明度。
   • 員工也有權了解補償方案的具體細節，並有權提出異議或尋求法律援助。

綜上所述，工廠搬遷導致勞動合同變更時，對於滿10年以上的員工，企業應根據員工已提供服務的年限，支付至少10個月工資的經濟補償。