勞動法公司一直不續約

1. 勞動法 合同到期不續約的問題

前一項抄關於經濟補償的問題，本來合同到期，勞動關系終止是可以要經濟補償的，但是無論單位維持條件還是提高條件續訂合同，只要是你不願意續訂合同的就不能要經濟補償了。

後一項關於提前一個月的問題其實用人單位如果不通知你，由於合同到期，你們的勞動關系還是終止的。

2. 勞動法 公司不跟我續簽合同該怎麼賠償

不再續簽，應給經濟補償。
《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在版本單位工作的年限，每滿權一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 勞動法 合同不續簽

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之後工齡，每年支付一個月工資的。另外回你可以要求未簽合同的答雙倍工資。
2、如果你自已辭職的話，是沒有補償的，只有他們不續簽才有補償。
3、合同到期後，不續簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。
4、如果公司無異議，你又不提出，可以當繼續履行合同。一旦發生爭議，就按法律規定處理就行。

4. 通知續簽，勞動法有規定合同到期公司不續簽該怎麼辦嗎

公司應該向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法回》第四十答六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 勞動法是怎麼規定不續簽合同的

你好，根據《勞復動合同製法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

6. 根據新勞動法，公司不續約能拿到經濟補償嗎

一，既然老闆說了到3月份的工資都給他，那麼這就不算公司單方解除合同了對嗎？那這工資應該給的是和他平時一樣的工資咯？
答：都是的。

二，他和公司簽了已經3年了，公司不續約是否可以得到三個月的補償工資呢？這個工資是不是也是他平時的工資？
答：補償工資應當從2008年1月1日起算即半個月工資。因為2008年1月1日前適用過去的法律，合同到期時沒有補償金的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據：勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

問題補充：還有個問題想請教大蝦：因為我爸的公司是私營企業，很多地方不規范，他們簽的合同上寫的工資是1500，但他一直拿的是2500，那補償的是拿多少呢？他平時拿工資的時候都有簽名的，能作為證據嗎？

應以實際工資算即2500；可以作為證據。

7. 新勞動法合同期滿公司不續約的賠償和社保問題

個人經驗，僅供參考：
1、根據合同法的規定，口頭承諾也可以使合同成立，但是在現實當中，由於口頭承諾不容易舉證，所以操作起來會有一些困難。
2、在法律上並沒有待通知金這樣一個名詞。不知道你說的是不是勞動合同法中規定的「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」
3、根據勞動合同法的規定，在合同到期後，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，具體標準的法律依據是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、針對社保的問題你可以在勞動仲裁中一並提起，至於具體的賠償辦法要根據勞動仲裁委本地的實際情況來實施
5、你的銷售業績提成要根據你公司的相關規定來看，如果是公司惡意拖欠的話，你可以提起勞動仲裁
6、如果你有證據證明的話，向你的實際工作的公司提起仲裁應該沒有問題
7、此事和勞動爭議無關

8. 勞動法合同到期公司方不續簽可以嗎

可以的。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位和勞動者不續簽勞動合同都專是可以屬的。但是，按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

9. 新勞動法 不續約

用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

10. 勞動法合同到期廠方不續簽算不算違法

按《
勞動合同法抄
》規定，
勞動合同期
滿，用人單位不續簽是允許的，不違法。用人單位應按勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資的標准，向勞動者
支付經濟補償
。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。