勞動法工資計算標准2175
1. 關於新勞動法中的工資賠償標准
關於新勞動法中的工資賠償標準是：
一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。
二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。
2. 勞動法中關於日工資的計算方法
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
(2)勞動法工資計算標准2175擴展閱讀：
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3. 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
4. 有關勞動法規定的工資演算法
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季版工作日權：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。
根據上面的計算方法就可以計算工資數了：
小時工資：850÷（21.75*8）=4.89元
應得工資：850-4.89*8=810.88元
5. 勞動法工資怎麼算
【工資 折算】勞來動和社會保障部《源關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）
6. 勞動法工資計算方法21.73天的爭議
不是21.73，應該是21.75天吧。平時我們計算員工日薪和時薪時，均以21.75為天數來專折算。
參考法規：屬
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
7. 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
首先，每個地方有個最低工資標准
這工資要看一個月以多少天為全勤
這決定了你加班的薪水多高
工資除以天數除以8得出每小時工價
平時加班1。5倍算
休息日2倍算
法定日3倍算
8. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
9. 勞動法 工資計算
我從以下幾個方面來給你予以解答，希望你能夠滿意。
第一，我從法律以及從業經驗給出一個工資計算公式。
1）實行月薪的用人單位，應該說每個月的工資都是固定的。不存在計算工資總額的問題。（這里的工資總額是勞動者與用人單位合同中載明的數目）。
但是當你出現了請事假等等，就要按照實際出勤的天數來計算啦。
公式：
實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）
分析：
每天的工資=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）
實際的工資總額=每天的工資*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）
這里的平常的休假天數【法律上叫做休息日】，也就是每周休息兩天。這里休息兩天是不發工資的，因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律規定的是每周休息兩天。但是可以進行變通，也就是可以只放一天，即是放一天屬於不違法。所以你們這個放一天就是合法的。
但是星期六上班，用人單位應該支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。即是（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
那麼具體到你實際的情形實際工資的公式是：
你具體的實際工資=實際工資（我給出的那個公式）+每天工資*4*200%
2）實行年薪的用人單位的年薪是固定的——固定的工資總額。
實際工資總額=一年固定的工資總額
原則上也不存在計算實際的工資總額的問題。
原因很簡單：實行年薪的那些人員都是一些高級的打工仔。他們的工作和事假是自由支配的，無論怎麼樣他的年薪是不會少的。
第二，我給出的計算工資的公式的法律依據。
主要側重於實行月薪的公式的說明。
月實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）——【註明：這里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月實際工資總額的計算公式。
星期六上班不違法的規定。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
至少休息一天，那麼就可以休息一天就不違法。原則上每周休息2天。
【勞動法】
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 註：（星期六加班而沒有安排補休的，那麼就要加上工資的百分之二百的工資報酬）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
對於勞動法中的法定休假日作出了補充的規定。
全國年節及紀念日放假辦法 (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)法定節假日
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）； (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。法定節假日
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第三，你們公司的計算工資的公式是不恰當的，因為按照你們那個公司算出來，工資要少一些。
具體的比較就不在這里進行了。
第四，你問題中有些地方是不明確的。
（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費）
1）這里的加班時間指的是什麼呢？指的是星期六嗎？按照你的「一個月有幾個周日就可以休息幾天」不是星期六。我認為你這里的加班時間指的是正常工作日8小時以外的時間，也就是加點時間。
加點時間按照：
【勞動法】進行計算。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果是這樣的話，也算合法。
2）周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費？
這里其實就是把【補助當做了加班費】，肯定是不恰當的。
補助50元=每天的工資；（在工資總額的數量上星期六這天就合理；但是從法律上來說是不合法）
補助不等於每天工資，肯定不等於2倍每天工資（法定節假日時）；那麼就屬於違法行為了。
用人單位這樣做的法律責任；
【勞動法】
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五，勞動爭議仲裁書寫法：
你是因為工資發生了勞動爭議，可以申請仲裁。
勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
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___________________________________________________________________
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事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
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___________________________________________________________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份
（第 頁）
不明白的請參見以下網址：
http://..com/question/118483959.html
最後，希望能夠對你有所幫助！！！