如果合同上寫工資年結違反勞動法嗎

㈠ 勞動合同上寫的工資與實際發放工資不符是否違法勞動法

《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：……（六）勞內動報酬；…容…」這里的「應當」是「必須」的意思。之所以法律法規這么重視勞動報酬條款，是因為勞動合同中的約定是未來處理糾紛的有力證據。如果勞資雙方對於勞動報酬有書面的約定，必然對弄清事實有很大幫助。
但是隨著時代的發展，勞動報酬的組成越來越復雜。以前的用人單位大多採取固定工資或硬性計件工資的做法。但是實踐中，在基礎工資之上，根據員工表現浮動計算工資的方法越來越多地出現。


如果你們雙方約定，工資是固定薪資，並不是根據業績等因素浮動的話，紙質的勞動合同效力是很高的，因此勞動合同的條款不能馬虎，一定要反映你自己的真實意思表示。
合同落在紙上的肯定是算數的，口頭的表示不算數。社保必須繳納，可以去當地社保征繳機構投訴，或申請勞動仲裁。

㈡ 如果在勞動合同上寫著按勞動法來結算工資，但他卻不執行！這改怎麼辦呢

建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢!

㈢ 簽訂一年期的勞動合同，試工期是一個月嗎如果合同上寫兩個月，是不是違反了勞動法呢

不違法！可以約定2個月試用期。

㈣ 勞動法有年底必須結清工資的規定嗎

勞動法沒有年底必須結清工資的規定。

工資支付的相關法律規定

依法獲取勞動報酬是勞動者最基本的權利。在勞動用工領域中所稱的工資是指用人單位依據法律規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當向勞動者按時足額支付工資，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低於勞動合同履行地最低工資標准。

（一）工資支付形式

1、用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。

2、用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人代領的，受委託人應當在代領時提供有委託人簽名蓋章的委託書。用人單位委託銀行代發工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。

3、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

（二）工資支付周期

1、用人單位按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，用人單位應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、用人單位應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。

㈤ 一年才結工資是不是觸犯了勞動法

違反《中華人民共和國勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，可以要求賠償。
縱橫法律網 韋鋒律師

㈥ 工資年結制違法嗎

根據勞動法第五十條的規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得內剋扣或者無故拖欠勞動容者的工資。」用人單位應當在法律規定的范圍內，定期給勞動者支付工資，如果遇到節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號發工資，在五一和十一長假中，一號正好放假，用人單位應該在四月三十日和九月三十日發工資。如果是實行周、日、小時工資制的，也應當按照周、日、小時的周期支付。
當前在建築行業中普遍存在著完成工作以後支付勞動者工資的情況，也就是工程全部完工並且經過驗收以後才給勞動者發工資。建築施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低於本市最低工資標准，每季度末結清工資也是允許的，但是用人單位應當保證每月給勞動者支付的工資數額不得低於最低工資標准。年底結算工資，是法律不允許的。

㈦ 違反勞動法的條約寫在合同上生效么

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

第一條

為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

第二條

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條

因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

㈧ 勞動法有規定合同上要寫明多少工資嗎

《勞動合同法》第十七條明確規定勞動合同要寫明勞動報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

㈨ 勞動法是否有規定年底了放假工資是否要結請

勞動法並未直接規定年底了放假工資是否要結請，但規定了用人單位應該及時足額向勞動者支付工資。

法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。