新勞動法員工不滿試用期離職

⑴ 新勞動法對於員工在合同期未滿時辭職有什麼規定嗎

勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑵ 勞動法規定員工在試用期內辭工要多少天可以走

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。

根據《勞動合同法》第三十七條規定內：「勞動者提前三容十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

⑶ 勞動法不滿試用期辭職是幾天。。。。急急急急急

勞動法第三十七條來規定：勞動者提前源三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三天以後就可以走。用人單位尋找任何理由干涉和阻攔你的辭職都是違法行為。

⑷ 最新勞動法規定的試用期是多久，如果不滿合同期限被辭職和辭職又是怎樣規定的

中華來人民共和國勞動法 第二十源一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的;

⑸ 問個關於新勞動法的試用期內辭職的問題

《勞動合同法》規來定試用期並不是勞動源合同的必備條款,也就是說雖然你簽訂的合同中沒有試用期,但公司約定1到3個月的試用期是合法的.
1、你現在還是處在試用期內，公司不需要支付你試用期工資以外的工資。
2、如果你現在想解除勞動合同，可以提前三日通知用人單位。並且用人單位也不需要支付你經濟補償金。

⑹ 新勞動法試用期辭職

試用抄期提前3天告知用人單位就可以離職。勞動者收集證據，3天後離職或者將離職報告郵遞到用人單位，3天後離職勞動者不承擔責任，公司沒有權利扣除勞動者工資。如果勞動者沒有領取到工資就到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑺ 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款

《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

(7)新勞動法員工不滿試用期離職擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑻ 新勞動法對於員工在合同期未滿時辭職有什麼規定嗎需要交違約金嗎如果是試用期辭職需要交違約金嗎

1、勞動法對於員工在合同期未滿時辭職規定合同期滿勞動合同終止的。不需要交違約金的。
2、試用期辭職也是不需要交違約金的，同時違約金的約定有明確規定的。
3、《勞動合同法》
二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑼ 新勞動法試用期辭職（（（急）））

從2008年元旦開始,隨著勞動合同法的實施,用人單位與勞動者除了專項培訓及保密協議可回以約定賠償或違約金以答外,其餘約定均屬違法.單位與你約定提前辭職要扣工資及其他,這樣的約定是無效的,你不用去理它.在試用期內,你只要做到提前三天辭職就可以了.