勞動法未滿一個月被開除工資怎麼算

① 員工不滿一個月離職工資怎麼算

法律分析：勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

② 勞動法辭退賠工資按平均工資算的話剛來的第一個月未滿一個月的工資是否也要計算入平均工資

如果剛好在離職前12個月時間范圍內，就會被計入平均工資計算范圍內。回
根據《勞答動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 上班不滿一個月無故被辭退工資該怎麼算

上班不滿一個月無故被辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
上班不滿一個月未簽訂勞動合同，並未違反《勞動合同法》第十條的規定，但不能設定試用期，應支付正常（轉正）工資。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

④ 剛入職不到一個月被辭退工資應該怎麼算

入職不到一個月被公司辭退，工資按照勞動者實際工作的天數和勞動合同的約定來計算。公司應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且應當以貨幣形式來支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。