勞動法三工怎麼算
❶ 三工的計算方法
三工的計算方法為：基本工資除以天數再乘3計算。
根據新的勞動合版同法的規定，用權人單位在正常工作日安排勞動者加班的，可以安排調休，不能安排調休的，應當支付日或者小時平均工資的1.5倍的加班費。節假日加班的，必須支付應當支付日或者小時平均工資的3倍的加班費，不能以調休代替。
清明、五一、端午、中秋、國慶123號、春節初一二三,元旦等節假日加班都是按照三倍工資發放。
❷ 勞動法的300%如何計算
1、未休年假工資中的「300%」
帶薪年休假，顧名思義，是員工享有的無需工作同時獲得薪酬的一段假期，有別於諸如休息日、法定節假日等假期，帶薪年休假一般不固定在某一期間，大多數企業會根據員工的申請酌情進行安排。對於在當年度內沒有休年假的，企業應當依法支付未休年假工資，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但需要注意，該未休年假工資中包含了企業支付給員工正常工作期間的工資收入，也就是說員工能拿到的未休年假工資的計算方式應當是：日工資×未休年假天數×200%。咋一看比較難於理解，但可以以正常休假與未休假的兩種情況作一比較，可以更好地去理解上述計算方式的合理性。比如甲、乙兩名員工在同一企業，且在2013年依法都享有5天的帶薪年假，甲在2013年度內已經休完了5天年假，乙則從未休過年假。乙相對於甲來說，在甲享受5天年假的期間，乙卻在提供勞動，按照法律規定應當在這5天獲得300%日工資的報酬。但是，乙在提供勞動的5天是正常的計薪天數，已經在月工資里發過一遍工資，即已經獲得過100%日工資的報酬，因此在支付未休年假工資時應當剔除已發的一倍工資，實際以200%的日工資作為年休假工資的計算基數。
【備注】企業應注意保留員工休完本人年休假天數的憑證，比如年假申請書、確認函等，作為員工已休完年休假天數的證明。即使員工本人提出不休年休假的，按照相關規定，應當要求員工書面提出本人不休年休假的證明，只有獲得員工書面的申請，企業才能免去另行支付上述200%的額外工資報酬的義務。
2、加班工資中的「300%」
員工加班需要支付加班費的情況包括哪幾種？這個問題估計大家都比較清楚，可以分為延時加班、休息日加班及法定節假日加班這三大類，分別對應的加班工資為正常工資的150%、200%和300%。延時加班和休息日加班支付的加班費與員工每月發放的月工資沒有太大關聯，因為延時期間及休息日是不作為計薪天數的，依法支付的150%、200%工資是加班期間所有的工資報酬。但是，法定節假日即使不工作也應當獲得工資的，即屬於計薪天數，那問題出現了，法定節假日的300%的加班工資是否包含本數，同未休年休假類似，在實際支付時應當扣除呢？根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，企業員工安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資，可見員工在法定節假日加班表面上可以獲得另行支付的300%日工資，加上作為計薪天數在當月工資獲得日工資，員工法定節假日的每天實際上享有的工資報酬應當是400%正常工資。
【備注】法定節假日需要支付工資的情形一般只適用於標准工時及綜合工時制的員工，如是適用不定時工作制的員工，一般無法獲得法定節假日300%的加班工資，除非當地有特殊規定，比如上海市規定不定時制員工在法定節假日工作視為加班，單位應按照不低於員工工資300%的標准支付加班工資。
❸ 三倍工資怎麼算
節日三倍工資的計算方法：
基本工資..除以每月的天數..乘以三，這就是法定節假日專三天的總工資。
《中華屬人民共和國勞動法》四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❹ 法定節假日3倍工資怎麼算。
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標准，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
❺ 三薪如何發放勞動法是怎樣規定的應該是底薪再加3倍,還是底薪再加兩倍
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動回關系的事實答，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
❻ 新勞動法中如何計算三薪
復除正常的月工資外,如果在國制家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
❼ 勞動法3倍工資的解釋
1，勞來動法規定的不低於源300%的工資，是指在法定節假日（如國慶節，春節等全體公民放假的節日）因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。
注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。
比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。
2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。
至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。
3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。
❽ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
首先，每個地方有個最低工資標准
這工資要看一個月以多少天為全勤
這決定了你加班的薪水多高
工資除以天數除以8得出每小時工價
平時加班1。5倍算
休息日2倍算
法定日3倍算