勞動法剋扣工人9000工資

⑴ 任意剋扣工人獎金違反勞動法第幾條

任意剋扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。

根據《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。（獎金屬工資范圍）

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

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任意剋扣工人工資獎金現象的對策：

1、應當結合企業的實際情況實施「小立法」，就剋扣工人工資獎金這種行為制定一個懲處的標准和辦法。可以根據剋扣數額的大小和時間的長短作為處理輕重的主要依據。要實行「雙向處理」。

不僅要處理基層違規的管理人員，更要重懲那些吃拿卡要者。吃了的要吐出，拿了的要退回，經濟上重罰，處分上從重，犯了罪的要堅決移送相關部門處理。

2、採取預防性的經濟措施。一是建立區隊管理人員保證金制度。企業按月從區隊管理人員的工資中提取一定比例存入為之開設的保證金帳戶，同時企業從經營收入中撥出一定數額的款項存入其保證金帳戶。

3、採取懲罰性的經濟措施。凡有剋扣行為，堅決予以經濟制裁，使其付出沉重的經濟代價。凡是把剋扣的工資用於貪污私分、吃喝送禮、侵佔揮霍的要徹底追繳，按剋扣工資數額的一定比例進行罰款，使其經濟上占不了便宜；還要讓違紀者承擔全部查處費用。

⑵ 在勞動法中，剋扣工資可獲多少的賠償

用人單抄位剋扣工資，勞動者可襲以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法領導剋扣員工工資應受什麼處罰

《勞動法》、《勞動合同法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》內等規定，用人單位不得克容扣勞動者工資。用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。
另外，請注意
1.以下幾種減發工資的情況不屬於「剋扣」：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；例如扣社保費用等。（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）因勞動者請事假等相應減發工資等。
2.不知你所說的領導是企業裡面的企業領導，還是機關事業單位裡面的領導，如果是後者可能存在無法適用勞動法的情況
3.你是不是問針對你們領導個人法律有沒有處罰？

⑷ 勞動法對剋扣工資有什麼規定

扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

⑸ 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過回失或主觀故意給答用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。
用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
拓展資料：

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 勞動法有規定扣工人工資嗎

你好！單位是不能無故剋扣員工工資的，

為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的，那麼相應的員工就要被扣工資。

按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那麼就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標准。

不過，現在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據，然後勞動仲裁委申請仲裁。

員工就公司剋扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要准備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話，那麼建議可以聯合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。

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⑺ 勞動法剋扣工資規定

《工資支付暫行規定》發布日期：1994.12.06實施日期；1995.01.01發文字型大小；勞部發《1994》489號時效性內；現行有效效容力級別：部門規章。從中可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。
在1994年，我國勞動部就發行了《工資支付暫行規定》。這份《工資支付暫行規定》，主要針對關於勞動報酬，工資支付等問題的法律而發行的。

⑻ 勞動法有沒規定扣員工工資最多不超過多少

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。

只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。

用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。

根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(8)勞動法剋扣工人9000工資擴展閱讀

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。