新勞動法六十日

⑴ 《中華人民共和國勞動法》第八十二條【仲裁期日】提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

問：《中華人民共和國勞動法》第八十二條【仲裁版期日】提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起權六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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勞動糾紛仲裁是前置程序，即勞動糾紛必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁後，當事人不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁，首先應當根據當地勞動爭議調解仲裁委員會的規定提交仲裁請求書（一般都會有模板）；仲裁請求被受理的，根據受理通知書的要求當事人提交證據材料，參加庭審，仲裁委根據審理作出裁決。具體程序問題您可以參考《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的具體規定。

⑵ 勞動法育兒假最新規定

勞動法育兒假最新規定如下：

除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。該決定將自2022年11月1日起施行。

根據決定，第十九條修改為：「提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。」

第二十五條改為第二十六條，修改為：「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間,視為出勤,工資照發，福利待遇不變。」