比較勞動法與刑法
法律有的輕微處罰有的加重處罰，刑罰用來加重處罰的，勞動法可以協商解決的，刑法大過勞動法
2. 作為打工者必須知道的勞動法，經濟合同法，刑法的內容是什麼
主要知曉勞動合同法；合同法方面只要守約履約，遵循公序良俗，他人侵犯自內己權益容時及時採取法律手段保護；刑法方面，通常只要不違背道德的就不會違法犯罪。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
3. 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，
告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。
4. 新刑法第276條與勞動法第2條是否沖突
刑法第276條沒有這個規定。自然人拖欠工資是指搞勞務承包的自然人，屬於僱傭內關系，不是勞動合同關容系，不適用勞動法、勞動合同法，適用合同法、民法通則，發生糾紛屬於普通的民事糾紛，不屬於勞動糾紛，不能找勞動監察和勞動仲裁委，而是應找法院起訴。
5. 勞動法新刑法
刑法第276條沒有這個規定。自然人拖欠工資是指搞勞務承包的自然人，屬於僱傭關內系，不是勞動合同關系，容不適用勞動法、勞動合同法，適用合同法、民法通則，發生糾紛屬於普通的民事糾紛，不屬於勞動糾紛，不能找勞動監察和勞動仲裁委，而是應找法院起訴。
6. 勞動法屬於哪一種類型的 的法律比如，刑法，民法。
您好，《勞動法》屬於《經濟法》的范疇，但如果出現民事糾紛的話就屬於《民法》 但《勞動法》裡面是沒有關於民事糾紛的條款的，
7. 為什麼勞動法與刑法的執行力差別那麼大
刑法中，被告人侵犯的是公權。勞動法是民法的一種，侵害的是私權。公內權和容私權最大的區別就是，一旦侵犯公權，公安和檢察機關會送你上法院審判。而侵害私權的，只要當事人不追究，法院是不管的，這也是民法的一大原則「不告不理」。
8. 勞動者保護的刑法與勞動法規范的區別
刑法抄規范的范圍很廣，而且主要規范那些對造成嚴重後果或者性質特別惡劣的刑事犯罪行為。在保護勞動者方面，主要有強迫勞動罪，安全事故罪，及昨天剛通過的刑法修正案（八）中的惡意欠薪罪。
勞動法是專門規范勞動關系及相關關系的法律，對勞動者的保護更加全面。主要有勞動基本法（即《勞動法》），勞動合同法，集體合同法或勞動關系協調法（中國暫時沒有），勞動爭議處理法，工會法等等。
不知以上解釋是否清楚。
附：刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」