常見的勞動法問題

① 人力資源部常用到的勞動法知識有哪些

你需要學習復的勞動法及相關製法律法規很多，我可以給你一些提示。
1、《勞動法》、《勞動合同法》。這個是必須學習的。
2、地方性法規，不知道你是那個城市的。
3、法太多了，你需要了解一下知識、社會保險的知識（五大保險）、退休待遇等，五大保險的作用與相關保障。
4、人員招退工流程，公積金辦理的政策。
5、勞動關系及勞動爭議處理。
6、勞動報酬政策，職工福利（關於休假，工齡等政策）。
7、仲裁監察的處理，再學習一些歷史問題。
8、做好人力資源工作，需要學習其他一些模塊，政策只是基礎。學習招聘、培訓、薪酬、員工關系、績效考核等模塊。
9、有任何勞動法的問題，可以在線問我！

② 勞動法常見問題

建議直接去人民法院

③ 企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為

1、 不發工資條

我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資專結構和福利構成，企屬業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊舉報。

一張完整的工資條，基本信息應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資，績效工資，獎金，五險一金，個稅，扣除工資，實發工資等等。

如果和公司出現勞動糾紛，勞動者可以憑借工資條證明員工的收入明細，更好的維護自身的合法權益。

2.員工離職，公司不放人

我國勞動法規定，員工試用期內提出離職，只需要提前三天就可以解除勞動合同。正式員工提出離職，需要提前30天就可以解除勞動合同。無論用人單位是否批准，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批准。

3.公司以「末位淘汰制」辭退

「末位淘汰」不滿足公司能夠單方面解除勞動合同的情形。也就是說，如果公司以員工不能勝任、為由開除員工，必須支付補償金，而且員工可以要求「繼續履行合同」。

4.公司試用期不繳納社保公積金，以最低基數來繳納社保

勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，單位就應該在勞動者入職後的30天內為其購買社保，因此即使是試用期公司也應當為員工繳納社保。

④ 常見的勞動法知識點

作者：付英（版權所有，請勿轉貼，內容來源葵花高階教程《商法與經濟法》）

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⑤ 公司法律問題有哪些 企業勞動管理中常見的法律問題

公司在經營過程中通常會遇到貨款難收，合同糾紛、勞資糾紛、企業股權等問題。勞動管理經常見到企業沒有與員工簽訂勞動合同和購買社保引起的法律問題。這些法律問題其實可以通過聘請法律顧問解決處理掉。

⑥ 勞動糾紛常見法律問題具體有哪些，有沒有相關

【問題一】法定的工作時間
問：我是一個工廠的倉庫管理員，我的工作內容是貨物的進出管理，因為公司的人事原因，所以我同時也擔著搬運工的活干，我們廠的工作時間是固定的8小時制 從早上8點起。可是我卻經常被安排晚上加班上貨，雖然公司有對加班補助，但總佔用我們休息時間，我想請問一下我們勞動人民的非工作時間就也要被工作牽著走么?
答：用人單位應按照法律規定實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，不能實行該工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果你所在單位長期安排你晚上加班的，你可以與單位協商解決作息時間安排問題，不能協商的，你可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據實際情況，依法責令你們單位改正。
【問題二】勞動合同的簽訂
問：我在大同同煤集團一家企業煤礦，2012年11月至2014年11月，沒訂勞動合同，經反映詃 礦不走法律程序，私了經濟補償也沒有一次解決，每天工作12小時，我還能這么辦?
答：該企業自用工之日起，超過一年沒有與你簽訂勞動合同的，視為該企業已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。你可以憑借入職時的報名表、工作證、出入證、其他同事的證人證言等來證實你與該企業存在事實勞動關系，證實事實勞動關系以後，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該企業支付相關經濟補償，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【問題三】工資待遇
問：我在蚌埠工藝美術學校教學一線連續工作15年有教師資格證，助理講師，省級美協會員，但是有教師資格證卻從來沒有享受過教師待遇!2012你之前每月課時量112節課以上!8至10元課時費是我所有報酬!2012年開始學校與我簽訂了一年一簽一式兩份的臨時勞動合同，1980元是我所有報酬，學校不給交任何社會保險，2014年學校轉正一批工人編教師，我想不通幹得同樣工作同樣學歷為什麼工資待遇相差那麼大呢!從1999年在這所學校工作至今沒有兼職任何工作，所以談不上兼職!我該怎麼辦?
答：對於學校不同工同酬、不給繳納社會保險費等問題，你可以向當地人民政府教育行政部門或者勞動行政部門(如果是有正式教師編制的，可以向教育行政部門反映;如果沒有教師編制的，可以向勞動行政部門)反映，經查證屬實的，由教育行政部門或勞動行政部門責令你們學校改正、責令你們學校限期為你繳納社會保險費。你也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【問題四】勞動關系的確定
問：我哥經人介紹在一家個人汽車修理店工作(可能無任何經營手續，鄉鎮里的)，在工作時鋼板砸傷腳部，老闆給送到醫院，只是簡單打石膏，就說回家養著了，之後一個月得了一次肺炎，住院治療期間，發現腿部腫脹，醫生檢查說是外傷引起的下肢血栓，之後轉院到市裡醫院做了血管支架手術，現在還在醫院里，醫生說看血栓消的情況，弄不好以後要天天吃葯，不能乾重體力活，住院期間，老闆只是通過別人給了5000塊錢，一次醫院都沒去，我家已經沒錢了，讓他交點醫葯費他就說「我也沒錢」，沒有任何實際行動，之後可能還有一次取支架的手術，我們該怎麼辦，怎麼去和他談，讓他把醫葯費支付了?護理費和其他的費用我們也不要了，求專家指點!無勞動合同，發工資直接給現金，我哥是聾啞人，醫院的票據都有，病例里要怎麼寫有利於我們啊?
答：由於你哥與該汽車修理店沒有簽訂勞動合同，你們首先需要證實你哥與該修理店存在事實勞動關系。證實勞動關系後，修理店或者你和你哥可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後，你哥可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。如果該修理店沒有給你哥繳納社會保險費使得你哥不能享受工傷保險待遇的，由該修理店按照法律規定支付本應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。如果該修理店沒有營業執照的，由該修理店向你哥給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金是待你哥做出傷殘鑒定後，按照傷殘等級給予相應賠償。如果該修理店不支付上述賠償的，你們可以向當地人力資源和社會保障行政部門反映，由人力資源和社會保障行政部門責令該修理店為你哥支付上述賠償，你們也可以通過申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。
【問題五】辭退賠償金
問：我們單位突然開大會辭退36人，所有被辭退人員工作交接完畢後，部分有勞動合同的被告知要麼到別的單位去工作要麼自己提出辭職申請。我們不是自己想辭職的，並且單位有獨立程度民事責任的能力。我們想通過勞動仲裁解決此事，面臨一些問題，希望能得到解答。首先我們所有人應該是自己的那份勞動合同不在自己手裡，被單位簽勞動合同時扣留，其次養老保險證也被扣留。現在勞動關系已經不存在了，勞動合同還沒有解除，單位還拖欠2個月的工資沒有支付。這種情況下怎樣做才能順利拿到大家的經濟補償，還有經濟補償和賠償金能否同時適用?
答：建議先收集相關證據，然後申請勞動仲裁，要求支付相應工資和賠償金。根據法律規定，經濟補償與賠償金只能得一樣。
【問題六】申請勞動仲裁
問：我於2014年8月2號在唐山某縣工地打工3個多月，至今工資要不回來，2014年11月19日施工人員到遷西縣勞動局、信訪局，20號發了點停工生活補助，11月27號工人再次到縣政府大門口上訪，開發商老任說：12月2號給部分;12月8號給工人發齊工資，12月9號我們再次到信訪局、政府至今未拿到工資。12月28日仍然沒消息，旅館也住不起了，都回來了。我們該怎麼辦?
答：建築施工方應當按照勞動合同的約定按期給你們發工資，施工方不按照約定給你們發工資的，你們可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁認定你們與施工方存在勞動關系及施工方拖欠你們的工資的事實後，你們及時向人民法院提起訴訟，要求法院立案，並申請法院強制執行。待法院對施工方的財產進行查封評估拍賣，並且對應予收取的工程款進行凍結後，拖欠你們的工資才有可能得到支付。
【問題七】雙倍工資
問：我與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同。現在3年期限屆滿，雙方沒有續簽合同，也沒有做出中止合同的手續，我仍然在這家公司工作。這種情況要如何認定?
答：雙方之間存在事實勞動關系，因此超過一個月未續訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
【問題八】經濟補償
問：我是廣電網路公司員工，並且在公司工作了十六年了，以前都是簽訂了合同的，改制後，新老總上台，就沒有與我簽訂合同並且沒有購買五險一金，現在到了退休年齡，我能否按照勞動法得到經濟補償?
答：可以得到經濟補償。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你們公司改制後，雖未簽訂勞動合同，但是，應該視為已簽訂了無固定期限勞動合同，改制後，仍享有改制前的勞動者待遇，可以得到經濟補償。
【問題九】僱傭關系
問：張女士在別人家做保姆在上班時間身體突然胸口有劇列痛，保姆就和僱主說要去醫院檢查通脫，在去醫院的路上保姆死亡，僱主應該承擔什麼責任?
答：從我國勞動法所確定的勞動關系的特徵來看，僱主與其所僱傭的保姆之間並不是勞動關系，因此，家庭僱傭的保姆並不受勞動法保護，但保姆的權利可以受民法的保護。保姆在工作期間突然胸口劇烈疼痛，在去醫院的路上死亡，僱主對其死亡有過錯的，應當承擔相應的賠償責任，例如，僱主明知該保姆患病而依然讓其乾重體力活的、明知保姆突然胸口劇烈疼痛屬緊急情況而任由其單獨去醫院的，以及其他僱主有過錯的情況，僱主應當承擔相應賠償責任。但如果僱主沒有過錯，保姆發病確屬意外，發病時僱主也採取了妥善處理措施，則僱主可以不承擔賠償責任。